Category : El rincón de los RRHH

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EL TELETRABAJO: ¿pasado o futuro?

Con la llegada de las nuevas tecnologías, se crearon nuevas formas de trabajo que abrían las puertas a nuevo conceptos: flexibilidad, conciliación, productividad. Recién iniciada la crisis económica de 2007 el teletrabajo surgía con fuerza como una oportunidad de reducción de costes fijos para las empresas. Para los empleados suponía un ahorro también en el tiempo de traslado,

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Amar para vender

Cada año se invierten en publicidad miles de millones de euros. Existen multitud de canales y medios que explotar, cada uno de ellos con sus ventajas e inconvenientes. Pues bien, como es ampliamente sabido, uno de los métodos de persuasión más potentes son los comentarios de los iguales y las empresas que mejor lo saben

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EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

Los tiempos han cambiado. El salto del siglo XX al XXI ha comportado una serie de avances y transformaciones, que no sólo han afectado al área tecnológica y social, sino también en cómo percibimos la gestión y atracción del talento. En el ámbito de los recursos humanos ese cambio se traduce en una filosofía de

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Let me PIF

Por : Adriana Roselló En la formación programada para las empresas disponemos, tanto empresas como trabajadores, de un amplio abanico de oportunidades de formación reglada y no reglada para aumentar nuestra experiencia y capacidades en el mundo laboral. ¿Conoces los Permisos Individuales de Formación? A parte de la posibilidad de realizar formación de acciones formativas,

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¿Conoces las novedades de la Formación Programada para las Empresas?

Por : Adriana Roselló A lo largo del 2015 hemos ido viendo cómo la Fundación Tripartita ha modificado el perfil y las características de la formación programada para las empresas. Mediante dos decretos publicados en Marzo y en Septiembre han ido perfilando un nuevo modelo que se encamina a una formación más regulada, siguiendo las matrices de los certificados

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Funciones del departamento de Recursos Humanos

Son varias las funciones que desempeña el departamento de Recursos Humanos, estas pueden variar según el tamaño y  la actividad económica de la empresa. En compañías pequeñas las funciones pueden estar ejecutadas por el departamento administrativo y con frecuencia se externalizan algunas labores. Se pueden clasificar las funciones del departamento de RRHH en tres grupos,

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Guía para elaborar un plan de formación – Parte 2

En la primera parte se habló de los dos primeros pasos para elaborar un plan de formación para empresa. Concretamente,  se explicaron  los dos primeros pasos, que son: Paso 1: Análisis de la situación de partida Paso 2: Diseño del plan de formación. En esta entrada continuaremos en la misma línea con la explicación del paso

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Guía para elaborar un plan de formación – Parte 1

Formación en empresa es proporcionar a los empleados habilidades concretas o ayudarles a corregir deficiencias en su rendimiento. Los planes de formación se centran en la actividad actual, es decir en el  busca detectar las carencias de formación a corto plazo. En Educa-training estamos convencidos que una de las maneras más importantes para aumentar la

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