A menudo se oye hablar de la formación bonificada pero lo cierto es que todavía existe un gran desconocimiento sobre esta vía de financiación de la formación en las empresas. Prueba de ello es que según una estadística reciente el 82% de las empresas españolas desaprovechan esta opción (835 millones de euros en los últimos 4 años), la mayoría por desconocimiento.
El concepto de formación bonificada se aplica a aquella formación contratada por las empresas para sus trabajadores a otras empresas especializadas como Educa-Training que poseen un convenio con la Fundación Tripartita para la Formación (organismo público dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). El adjetivo de “bonificada” le viene dado porque el coste de esa formación, aunque es pagado en primera instancia por la empresa contratante, puede serle devuelto en un porcentaje alto al canjearse por los importes pagados a la Seguridad Social a través de las nóminas.
¿Cómo se accede a la formación bonificada?
La empresa, sea cual sea su tamaño, puede, desde la aprobación de la ley en 2004, contratar cursos de formación a empresas de formación acreditadas ante la Fundación Tripartita, como Educa-Training. Tras hacerlo, esta última pondrá a disposición de la empresa contratante los cursos que esta requiera para sus empleados. Una vez decididos los cursos y horas necesarias de formación la empresa de formación dispondrá formadores para impartirlos en cualquiera de las modalidades existentes: in company, online, etc.
En cuanto al procedimiento de pago, la empresa contratante debe adelantar el importe de la formación y posteriormente se le bonifica en las cuentas de la Seguridad Social. En el mejor de los casos puede llegar a recuperar el 100% de la inversión.
¿Qué porcentaje de la formación es bonificable?
La bonificación o reintegro de la inversión que la empresa ha realizado en formación bonificada es proporcionalmente inversa al tamaño de la empresa. Actualmente, para microempresas (1-9 trabajadores) la bonificación puede llegar al 100%; en pymes (10-49 empleados) la bonificación máxima es del 75%; en medianas empresas (50-249 trabajadores) se pueden reintegrar hasta el 60% de la inversión en formación; y en grandes empresas la bonificación máxima es del 50%.
