A nadie se le escapa que la irrupción de internet a finales de los 90 ha supuesto en vuelco en las formas de proceder y no pocos cambios en multitud de sectores. Sin duda, uno de los más beneficiados por la tecnología ha sido el área de la formación, que ha encontrado en la red de redes un instrumento ágil y de gran potencial para distribuir, compartir e impartir conocimientos. Pero ¿cuáles han sido las claves de este cambio? ¿qué ha hecho que internet haya revolucionado la formación? Coincidiendo con la efeméride anual del día de internet, resumimos lo que, a nuestro modo de ver, son las 5 razones por las que internet ha revolucionado la formación:

• Disponibilidad total: si hasta ahora la formación pasaba obligatoriamente por fijar horario y lugar para impartirse, hoy, el e-learning permite escapar a toda restricción física, posibilitando su desarrollo a cualquier hora, cualquier día y desde, o hacia, cualquier lugar del mundo. Esta flexibilidad ha abierto la formación a profesionales que, hasta ahora, por falta de tiempo o de disponibilidad física, no podían acceder a ella. Por ende, se ha convertido en un aliado de la conciliación y por lo tanto, un instrumento más de motivación y de retención del talento: los profesionales ha acogido con satisfacción la posibilidad de seguir formándose durante toda su carrera sin que eso suponga grandes sacrificios de tiempo, tanto para su jornada laboral, como para su espacio personal o familiar.

• Acceso total al conocimiento: internet es una fuente inagotable de recursos e información, algo impensable hace solo 20 años, cuando todo pasaba por consultas físicas en archivos y bibliotecas. Hoy, cualquiera, desde cualquier lugar, puede acceder a todo el conocimiento, facilitándose su flujo, transmisión y asimilación.

• Comunicación e interacción: los medios online han facilitado enormemente la comunicación entre formadores y alumnos, así como entre los propios formadores y entre los propios alumnos. De esta forma la interacción ya no depende de la presencia física sino de la voluntad de diálogo e intercambio. Internet es ágil, rápido y finalmente, permite el contacto “one to one”, la personalización de la formación. Más allá de todo lo anterior, el elearning ha transformado el modo en que se relacionan profesores y alumnos, ampliando sus posibilidades de aprendizaje.

• Ahorro de costes: por obvio, también debería ahorrarnos palabras, y así es. Sin necesidad de desplazamiento, de reservar espacios, ni de ofrecer medios físicos para su realización, la formación online o elearning es un ahorro para formadores, empresas de formación y alumnos o clientes respecto al método presencial.

• Aprendizaje continuo y global: la formación online no finaliza en un texto, ni en una sesión o un programa. Gracias a internet, es posible ampliarla, volver sobre ella y reforzarla. El mito de la formación continua se hace real y presente en la red de redes, que además permite el acceso a fuentes de cualquier punto del planeta, de forma ágil y rápida.

Conseguir que esta transformación no se quede sobre el papel, o mejor dicho, sobre la pantalla, ha exigido por parte de las empresas de formación un esfuerzo continuado para adaptar las metodologías y hacerlas efectivas. De esta forma, se ha visto que ni todo lo nuevo es lo mejor, ni todo lo anterior es malo y en estos momentos impera la idea de que se optimiza el elearning con momentos de presencia física, lo que ha devenido en el llamado blended learning. Sin duda, la combinación de online y offline es mejor que optar sólo por una modalidad, pero, y hoy es el día para recordarlo, ¡no sería posible sin internet!

En los tiempos que corren es necesario rentabilizar al máximo las inversiones, también las que se refieran a formación. Por ese motivo, Educa-training ha iniciado un ciclo de sesiones formativas con enfoque comercial, desde la promoción de un producto o servicio, hasta el cierre de la venta.

La primera de estas formaciones, titulada “Marketing online: Rentabilidad y optimización de las nuevas herramientas de comunicación”, se impartirá el próximo viernes 18 de mayo en Barcelona. Con estas jornadas se introducirán los conceptos y técnicas básicas del marketing online. Y es que a estas alturas ya nadie lo discute: Internet es un medio cada vez más eficaz para captar y fidelizar clientes de forma económica. Es eficaz tanto como medio publicitario como canal comercial para captar potenciales clientes, vender directamente al consumidor final o fidelizar usuarios y clientes.

Por eso esta formación se centrará en:

• Dotar a los participantes de un conocimiento del mundo digital que permita integrar Internet como otro pilar más en los planes de marketing y comunicación de sus respectivas empresas-productos.

• Mostrar cómo se pueden usar las herramientas del marketing digital con objetivos de venta.

• Enseñar a analizar y medir los resultados de los diferentes tipos de campañas de marketing.

Bajo estas líneas ofrecemos más información sobre el temario así como los datos de contacto para la inscripción.

¡Sácale todo el partido a tu empresa-producto y adecua tu estrategia a la era digital!

Temario:

Viernes 18 de mayo: 16h – 19h

Precio: 190 € / persona, bonificables por la Fundación Tripartita.

Lugar: Educa-training

Persona de contacto: Camille Hally c.hally@educa-system.com / 630.533.345

Cuando parecía que todo estaba inventado, Educa-training lanza una nueva idea para impulsar los servicios de formación a empresas en España y al mismo tiempo contribuir con la creación de empleo: la franquicia low-cost. La idea es ofrecer a emprendedores la posibilidad de iniciar una actividad empresarial con una marca consolidada, a partir de una inversión asumible, y con costes de estructura cero. Para ello Educa-training ofrece todo su know-how y experiencia en el sector de la formación sin otro requerimiento que una aportación económica inicial y el desarrollo de la comercialización de sus servicios.

El franquiciado no tendrá que invertir en personal, alquileres, ni recurrir al crédito bancario; dispone desde el primer día de las herramientas necesarias para vender y, si es necesario, puede utilizar los recursos y experiencia del franquiciador para mejorar su potencial de ventas. De esta forma centra su trabajo en el punto crítico: la obtención de nuevos clientes.

La fórmula del franquiciado ‘low cost’ resulta doblemente atractiva si se tiene en cuenta que cada franquiciado cuenta con el apoyo y acompañamiento constante de Educa-Training. “Crear un negocio propio es una opción tentadora en estos momentos, pero está demostrado que hacerlo bajo la protección de una franquicia solvente es hasta 10 veces más fiable y seguro“, afirma Sebastián Trivière-Casanovas, director general de Educa-Training. Además, Educa-Training ofrece zonas de exclusividad a sus franquiciados para que trabajen con mayor libertad y comodidad.

Así se ha presentado ya esta idea en distintos foros como Franquishop, evento especializado en franquicias celebrado recientemente en Málaga, donde despertó el interés de varios emprendedores. Tras su participación en el mismo, Educa-training ha recibido ya numerosas peticiones de información y ha iniciado distintas rondas de reuniones con profesionales provenientes de distintos sectores interesados en iniciarse en el autoempleo con esta propuesta.

Educa-Training es una empresa dedicada a impartir formación en entornos profesionales, en ámbitos tan variados como los idiomas, la informática o las habilidades de gestión y liderazgo, entre otras muchas. Además, Educa-Training ofrece a sus franquiciados una ventaja muy significativa: al estar certificada por la Fundación Tripartita, puede ofrecer formación bonificada que las empresas se deducirán de las cuotas que pagan a la Seguridad Social. De esta forma, el cliente acaba obteniendo cursos de formación a coste cero.

“En un contexto de crisis como el actual, nuestro producto es especialmente atractivo para las empresas, precisamente porque no supone ningún coste extra, con la ventaja de que los empleados de esas empresas están más preparados y motivados”, explica Sebastián Trivière-Casanovas. “Lógicamente, esto también supone que las ventas son más fáciles para nuestros franquiciados, porque pueden ofrecer un producto que no implica costes para los clientes“.

Precisamente por esas características diferenciales, los franquiciados pueden recuperar la inversión inicial en tan sólo seis meses de media. Educa-Training prevé contar con 10 franquiciados en los próximos 12 meses.

La motivación es la base de la productividad. Por eso, no es casualidad que a principio de año, cuando en este blog desgranábamos 12 propósitos para el management, se destacara la motivación, como clave para sostener a todos los demás. “Sin motivación, nada somos ni nada haremos porque nada podemos hacer” decíamos, “y es tarea de todos, aunque especialmente del líder y de los equipos y responsables de recursos humanos automotivarse y motivar al resto de profesionales de la Compañía”.

Varios meses después nos aprestamos a compartir durante una jornada de formación, el próximo viernes, 13 de abril, las claves de la motivación. ¿Dónde surge la motivación? ¿A qué responde? ¿Cómo conocerla y entenderla? ¿Cómo potenciarla? Son preguntas, todas ellas a las que se contestará a través de esta jornada.

De una forma u otra, se abordará no sólo qué nos motiva realmente, sino también la importancia de las emociones a la hora de motivar, cómo motivar a las personas y a los equipos y cómo automotivarse. No se dejará de lado el momento presente, difícil en términos económicos, y cómo se puede vencer al desánimo imperante desde la proyección exterior e interior.

¿Te motiva? Contacta con nosotros, no esperes más.

Presente desde el inicio de la actividad de Educa-training, Sergio Padró, su actual Director Comercial, es una de las personas más indicadas para explicar en qué momento y lugar se encuentra la Compañía ahora, y cuáles son sus perspectivas de futuro.

1.-¿Desde la fundación de Educa-training, cómo ha cambiado la demanda de formación? ¿qué piden ahora las empresas?

Desde sus inicios, Educa-training ofrece a sus clientes y a las personas que confían en ella, formación a medida  en las distintas áreas de sus empresas. Tanto el mercado como las organizaciones han ido progresando;   la formación continua es un gran aliado para la eficiencia y productividad de sus departamentos y del conjunto de las personas que las componen.  Las formaciones más demandadas siguen siendo las de idiomas y ofimática, sin embargo, hay un crecimiento muy positivo en formaciones de ventas, comunicación y atención al cliente.

2.- ¿En ese sentido, cómo se ha adaptado Educa-training?

Educa-training hace un estudio y elaboración de necesidades antes de iniciar las formaciones. El hecho de medir parámetros como sector, departamento, nivel y necesidades objetivas, hace de nuestras formaciones, formaciones objetivas y prácticas para llegar al objetivo que el cliente nos ha solicitado.

3.- ¿Cómo se diferencia la oferta de Educa-training de la de otras empresas de formación?

Primeramente quiero destacar la gran profesionalidad de nuestro equipo pedagógico y de nuestros departamentos comerciales y de coordinación. Como hemos comentado antes, el cliente es nuestro gran aliado, cada uno de ellos es único y lo tratamos como tal.

4.- En ese sentido, ¿tiene algo que ver la forma de seleccionar a los formadores? ¿cómo se estructura?

Sí, por supuesto. El cliente necesita grandes profesionales que les transmitan conocimiento, eficiencia y cercanía. Nuestros clientes dedican recursos importantes de (tiempo e inversión) a la formación. Somos sus aliados en eso y les queremos ayudar al máximo; tanto en la definición de objetivos, como en la puesta en marcha y el análisis del ROI (retorno de la inversión). Por eso, dedicamos gran parte de nuestro tiempo en seleccionar a los mejores profesionales que, además de sus cualidades pedagógicas y de su titulación, saben que su trabajo es de lo más noble: transmitir conocimiento.

5.- ¿Qué resultados ha dado la metodología de Educa-training hasta ahora?

Hemos escogido el camino adecuado, el más difícil, pero ya hemos pasado las etapas más complicadas y nos hemos posicionado para lograr el maillot jaune.  Nuestra marca ha cogido mucha fuerza en el sector, en España y hemos arrancado nuestro proceso de internacionalización. Tenemos una tasa de fidelización de clientes cercana al 100% y (gracias a ellos) ampliamos servicios en todas las ramas de RRHH.

6.- ¿Cómo se plantea el futuro de Educa-training? ¿Cómo crecer?

Educa-training está finalizando su adolescencia,  empieza a tener personalidad y carácter propio. Tenemos un abanico de formación 360º, en todo el territorio español. Es el momento de pisar el acelerador y lo haremos a través de una comercialización de entidades colaboradoras: franquicias. Queremos abrir en los 12 próximos meses 10 oficinas nuevas. Por otra parte, hemos arrancado nuestro proceso de internacionalización y abrimos el mes que viene en México a través de un contrato de Master franquicias con el equipo local de Educa-system.

8.- ¿Qué funciones se dará al franquiciado?

El franquiciado ante todo es un partner, vehículo de nuestros valores y nuestra forma de trabajar. Queremos una persona comprometida con el crecimiento personal y profesional. Es una persona con un perfil ético-comercial que hará palanca de nuestro negocio y su imagen. Además contribuiremos en proporcionar oportunidad de negocio a personas que se quieran independizar o que prefieran esta vía.

9.- ¿Cuál es la ventaja para el franquiciado frente a la opción de crear una empresa de formación independiente?

Las ventajas destacan por sí mismas: portfolio de productos y servicios como pool de profesionales, e-learning, clases Live, Telefónicas, clases presenciales, gestión de la Fundación Tripartita, libros propios… por otra parte, el Know How del sector; y finalmente, la fuerza de la marca en el país.

En cuanto a Business, Business para el partner franquiciado, es una excelente oportunidad de hacer un gran negocio. El retorno de su inversión está en 6 meses, por un esfuerzo inicial de 8000€.