Tag : autoempleo

post image

INFOGRAFÍA: 5 CLAVES DEL PLAN DE APOYO A AUTÓNOMOS

 

Devolución y Sanciones

1.   AMPLIACIÓN DE LA TARIFA PLANA

Se podrá seguir disponiendo de la tarifa plana de 50€ a la Seguridad Social aunque se contraten trabajadores.

2.   EXTENSIÓN DE LA CAPITALIZACIÓN DEL PARO

Posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo independientemente de la edad en un único pago

3.   COMPATIBILIZAR PRESTACIONES

Los autónomos tendrán la posibilidad de compatibilizar su alta con el cobro de la prestación por desempleo durante 7 meses.

4.   REANUDAR EL PARO

Se podrá reanudar el cobro de la prestación por desempleo hasta 60 meses después.

5.   INCENTIVOS A LOS FAMILIARES COLABORADORES

Se amplía la bonificación a los familiares colaboradores para poder disfrutar de una bonificación en las cuotas la seguridad social durante 24 meses.

Si tienes alguna pregunta déjanos un comentario o escríbenos a info@educa-training.com.  Más preguntas y respuestas sobre la formación bonificada Aquí.

Por: Educa-training

 

 

post image

Formación para impulsar el cambio

Los últimos años están siendo especialmente duros para las empresas, y las personas que las conforman. La Economía, a nivel global y en España, no pasa por su mejor momento y tras varios años de recesión, el ánimo, en general está decaído.

Sin embargo, la realidad no puede interpretarse de una sola forma y la experiencia nos dice, que nuestra visión de la misma, influye sobre ella. Por ejemplo, ante un problema, podemos adoptar dos posturas: la de víctima, y considerar que hemos sido objeto de las circunstancias, por lo que nada podemos hacer para salir de la situación en la que nos encontramos; o por el contrario, considerarlo un elemento circunstancial más, y por lo tanto modelable, variable y sorteable, que puede convertirse en una oportunidad al forzarnos a seguir otro camino.

Esta es, en definitiva, la primera lección que empresas y profesionales están sacando de la situación económica actual. Por ese motivo, quienes perciben la crisis como una fatalidad y se ponen en el lugar de las víctimas, sucumben a su propio abatimiento y no consiguen levantarse. Sin embargo, quienes afrontan la situación como una circunstancia más, la aprovechan para abrir nuevos caminos, nuevas vías en su vida profesional o empresarial.

En esa actitud de buscar alternativas es clave la formación, la preparación para encajar adecuadamente los contratiempos y transformarlos en oportunidades y nuevos retos. De esta manera, por ejemplo, quienes pierden su puesto de trabajo pero cuentan con la formación adecuada, pueden pensar en crear su propio empleo, autoemplearse realizando la actividad en la que aportan valor, por formación y experiencia, y aprovechando alguna de las mil y una necesidades del mercado.

Estos conceptos son bien conocidos en el Grupo Educa-system, cuya luz siempre ha sido la unión de conceptos como formación, emprendimiento e innovación.

Estas ideas se han materializado en iniciativas como la franquicia de formación low-cost lanzada en 2012 por Educa-training, la empresa del Grupo dirigida a formación en empresas:  un tipo de negocio que permite a emprendedores autoemplearse comercializando formación para otras empresas.

Y las ideas expuestas también se han hecho realidad en otras iniciativas como ESIE, la escuela de emprendedores creada en 2013, y cuyo principio rector es también ese: formar a nuevos emprendedores para que construyan su propio futuro a través de una idea y su ejecución, se autoempleen y generen suficiente actividad como para dar trabajo a otros.

El primer paso para salir adelante es contar con el bagaje adecuado, es decir, formación. Pero, una vez alcanzada esa meta, también es necesario contar con la actitud adecuada. ¿La tendrás? ¿Lo harás?

 

post image

La Franquicia responde a 6 perfiles de emprendedores ¿cuál es el tuyo?

El 45% de las franquicias abiertas en el último año en España respondieron a una necesidad de auto-empleo. Así se concluye en un estudio de la consultora Erpasa Consulting sobre el mercado español de franquicias y es un dato que refleja una realidad también contrastada desde Educa-training, que franquicia desde hace un año su modelo de empresa de formación en España y algunos países de Latinoamérica como México y Colombia.

Pero además de esta primera conclusión, el informe permite definir los 6 tipos de emprendedores más dados a convertirse en franquiciados, la mayoría de ellos coincidentes, en mayor o menor medida, con el tipo de personas que acuden a Educa-training demandando una salida en forma de franquicia de formación:

–          Desempleado entre 20 y 30 años: el 45% de quienes optan por franquiciar son profesionales en situación de desempleo, de entre 20 y 30 años, que a falta de otra salida laboral se deciden por adoptar un modelo de empresa ya creado, como el de Educa-training. Tienen conocimientos básicos y buscan un modelo de negocio adaptado y adaptable a sus necesidades personales, que requiera una inversión económica reducida, que en el caso de Educa-training ronda los 8.000 euros;

–          Mujeres de entre 30 y 40 años: otro de los perfiles más frecuentes entre los franquiciados es el de mujeres de entre 30 y 40 años , sin trabajo y necesitadas de generar y aportar ingresos a su hogar, como complemento a la renta ya existente en el mismo. El modelo ya creado a través de una franquicia les facilita la reincorporación al mercado laboral con más seguridad, tanto económicos, como de procedimientos de trabajo y gestión comercial;

–          Ex-ejecutivos en paro: el perfil de ex-ejecutivo en paro que opta por el autoempleo y que en esa tesitura elige la opción de la franquicia es una realidad que va en aumento, sobre todo a raíz de la actual crisis económica y en respuesta a un mercado laboral rígido, que castiga el empleo en determinadas franjas de edad: sea porque su contratación no está bonificada, o porque las empresas temen a quienes atesoran un grado medio o alto de experiencia, por sus supuestas demandas salariales y/o su supuesta resistencia a adaptarse a la cultura corporativa. Suelen contar con capital suficiente para realizar la inversión inicial y todas las competencias profesionales necesarias para optimizarla desde el minuto cero;

–          Ex-ejecutivos en paro y perfil alto: entre los ex-ejecutivos destaca, como demandante de franquicias, el perfil más alto, que a diferencia del anterior, está dispuesto a realizar una inversión mayor para, a cambio, acceder al modelo de máster franquicia, es decir, la exclusividad para una zona, región o país. Suelen ser perfiles con una amplia formación y experiencia demostrada en gestión, que están dispuestos a asumir toda la responsabilidad de implantación y desarrollo de la franquicia en nuevas áreas geográficas;

–          Inversores: frente a todos los anteriores, existen personas cuyo propósito es, más que desarrollarse profesionalmente, invertir en un modelo de negocio a medio o largo plazo. Cuentan con amplios recursos económicos y apuestan por un modelo de franquicia, con inversiones altas. Es el menos frecuente en este momento, dada la inseguridad causada por la crisis económica, que lleva a este tipo de perfil a buscar nichos o segmentos de inversión “refugio”, cuyo retorno, aunque menor, está completamente asegurado, dentro del margen de error inherente a una inversión.

–           Inversores para expansión internacional: también existe un perfil de inversor, normalmente proveniente del exterior, que busca modelos de franquicia exportables y se ofrece para la expansión internacional de una franquicia en otros países. Suelen contar con una alta formación y cierta experiencia en la implantación, comercialización y expansión de nuevos negocios.

Y después de ver esta descripción ¿con cuál de estos perfiles te sientes más identificado? En Educa-training, hay respuesta para todos estos perfiles de franquiciado ¡Llámanos!

Reinventando el sector de la formación

Cuando parecía que todo estaba inventado, Educa-training lanza una nueva idea para impulsar los servicios de formación a empresas en España y al mismo tiempo contribuir con la creación de empleo: la franquicia low-cost. La idea es ofrecer a emprendedores la posibilidad de iniciar una actividad empresarial con una marca consolidada, a partir de una inversión asumible, y con costes de estructura cero. Para ello Educa-training ofrece todo su know-how y experiencia en el sector de la formación sin otro requerimiento que una aportación económica inicial y el desarrollo de la comercialización de sus servicios.

El franquiciado no tendrá que invertir en personal, alquileres, ni recurrir al crédito bancario; dispone desde el primer día de las herramientas necesarias para vender y, si es necesario, puede utilizar los recursos y experiencia del franquiciador para mejorar su potencial de ventas. De esta forma centra su trabajo en el punto crítico: la obtención de nuevos clientes.

La fórmula del franquiciado ‘low cost’ resulta doblemente atractiva si se tiene en cuenta que cada franquiciado cuenta con el apoyo y acompañamiento constante de Educa-Training. “Crear un negocio propio es una opción tentadora en estos momentos, pero está demostrado que hacerlo bajo la protección de una franquicia solvente es hasta 10 veces más fiable y seguro“, afirma Sebastián Trivière-Casanovas, director general de Educa-Training. Además, Educa-Training ofrece zonas de exclusividad a sus franquiciados para que trabajen con mayor libertad y comodidad.

Así se ha presentado ya esta idea en distintos foros como Franquishop, evento especializado en franquicias celebrado recientemente en Málaga, donde despertó el interés de varios emprendedores. Tras su participación en el mismo, Educa-training ha recibido ya numerosas peticiones de información y ha iniciado distintas rondas de reuniones con profesionales provenientes de distintos sectores interesados en iniciarse en el autoempleo con esta propuesta.

Educa-Training es una empresa dedicada a impartir formación en entornos profesionales, en ámbitos tan variados como los idiomas, la informática o las habilidades de gestión y liderazgo, entre otras muchas. Además, Educa-Training ofrece a sus franquiciados una ventaja muy significativa: al estar certificada por la Fundación Tripartita, puede ofrecer formación bonificada que las empresas se deducirán de las cuotas que pagan a la Seguridad Social. De esta forma, el cliente acaba obteniendo cursos de formación a coste cero.

“En un contexto de crisis como el actual, nuestro producto es especialmente atractivo para las empresas, precisamente porque no supone ningún coste extra, con la ventaja de que los empleados de esas empresas están más preparados y motivados”, explica Sebastián Trivière-Casanovas. “Lógicamente, esto también supone que las ventas son más fáciles para nuestros franquiciados, porque pueden ofrecer un producto que no implica costes para los clientes“.

Precisamente por esas características diferenciales, los franquiciados pueden recuperar la inversión inicial en tan sólo seis meses de media. Educa-Training prevé contar con 10 franquiciados en los próximos 12 meses.