Tag : blended-learning

“Con la formación de Educa-training todos ganamos, es un win-win”

En sectores como el de la Comunicación, es esencial actualizar conocimientos y habilidades, ya que es una materia en constante evolución, y con una progresión vertiginosa. De ahí que, desde empresas como The Brand Nation, se aborde la formación como una cuestión estratégica, y no sólo accesoria.

Así lo manifiesta su Director General en España Emmanuel Deleau, que ha confiado en Educa-training para gestionar la formación de sus profesionales a través de los créditos que proporciona la fundación tripartita a todos los trabajadores.

“La formación de base y el trabajo diario ya nos permitía adquirir cierta experiencia” y conocimientos, explica Emmanuel, “pero es importante mantenerse al día y para esto es imprescindible contar con profesores y profesionales punteros en formación”, concluye.

Después de contar con los servicios de formación de Educa-training, Emmanuel tiene claras las ventajas, no sólo de la formación, sino de contar con esta empresa para su desarrollo y aplicación. La primera es la motivación, ya que los profesionales agradecen poder aprovechar una formación que no sólo les ayude a mejorar conocimientos, sino a adquirir nuevas competencias y mejorar el rendimiento en su función.

La segunda, y en esa misma línea, es llegar a la certeza de que la formación es una herramienta fundamental para la competitividad de la empresa, que en sectores como el de la Comunicación, se mueve en entornos muy exigentes en ese sentido. Esto es posible gracias a que, como explica Emmanuel, “por su plantilla, Educa-training permite acceder a profesores punteros en su sector”.

La tercera es que la formación, al menos en el caso de la impartida por Educa-training, es flexible, tanto en horarios como en disposición de profesores adecuados a cada necesidad. Para ello, no sólo se apoya en una amplia plantilla de profesores, sino en metodologías adaptables como el elearning o el blended learning, que permiten acceder a la formación desde cualquier lugar, algo muy útil cuando la actividad de la empresa exige desplazamientos de sus profesionales, como es el caso de The Brand Nation.

Finalmente, la última ventaja destacada por Emmanuel es la información y las facilidades de tramitación de los créditos de la fundación tripartita que ofrece Educa-training ya que no todos los empresarios son conscientes de que pueden bonificar sus créditos y obtener así formación de forma gratuita. “Es un sistema win-win, todos ganan, nosotros y vosotros”, finaliza Emmanuel.

 

5 razones por las que Internet ha revolucionado la formación

A nadie se le escapa que la irrupción de internet a finales de los 90 ha supuesto en vuelco en las formas de proceder y no pocos cambios en multitud de sectores. Sin duda, uno de los más beneficiados por la tecnología ha sido el área de la formación, que ha encontrado en la red de redes un instrumento ágil y de gran potencial para distribuir, compartir e impartir conocimientos. Pero ¿cuáles han sido las claves de este cambio? ¿qué ha hecho que internet haya revolucionado la formación? Coincidiendo con la efeméride anual del día de internet, resumimos lo que, a nuestro modo de ver, son las 5 razones por las que internet ha revolucionado la formación:

  • Disponibilidad total: si hasta ahora la formación pasaba obligatoriamente por fijar horario y lugar para impartirse, hoy, el e-learning permite escapar a toda restricción física, posibilitando su desarrollo a cualquier hora, cualquier día y desde, o hacia, cualquier lugar del mundo. Esta flexibilidad ha abierto la formación a profesionales que, hasta ahora, por falta de tiempo o de disponibilidad física, no podían acceder a ella. Por ende, se ha convertido en un aliado de la conciliación y por lo tanto, un instrumento más de motivación y de retención del talento: los profesionales ha acogido con satisfacción la posibilidad de seguir formándose durante toda su carrera sin que eso suponga grandes sacrificios de tiempo, tanto para su jornada laboral, como para su espacio personal o familiar.
  • Acceso total al conocimiento: internet es una fuente inagotable de recursos e información, algo impensable hace solo 20 años, cuando todo pasaba por consultas físicas en archivos y bibliotecas. Hoy, cualquiera, desde cualquier lugar, puede acceder a todo el conocimiento, facilitándose su flujo, transmisión y asimilación.
  • Comunicación e interacción: los medios online han facilitado enormemente la comunicación entre formadores y alumnos, así como entre los propios formadores y entre los propios alumnos. De esta forma la interacción ya no depende de la presencia física sino de la voluntad de diálogo e intercambio. Internet es ágil, rápido y finalmente, permite el contacto “one to one”, la personalización de la formación. Más allá de todo lo anterior, el elearning ha transformado el modo en que se relacionan profesores y alumnos, ampliando sus posibilidades de aprendizaje.
  • Ahorro de costes: por obvio, también debería ahorrarnos palabras, y así es. Sin necesidad de desplazamiento, de reservar espacios, ni de ofrecer medios físicos para su realización, la formación online o elearning es un ahorro para formadores, empresas de formación y alumnos o clientes respecto al método presencial.
  • Aprendizaje continuo y global: la formación online no finaliza en un texto, ni en una sesión o un programa. Gracias a internet, es posible ampliarla, volver sobre ella y reforzarla. El mito de la formación continua se hace real y presente en la red de redes, que además permite el acceso a fuentes de cualquier punto del planeta, de forma ágil y rápida.

Conseguir que esta transformación no se quede sobre el papel, o mejor dicho, sobre la pantalla, ha exigido por parte de las empresas de formación un esfuerzo continuado para adaptar las metodologías y hacerlas efectivas. De esta forma, se ha visto que ni todo lo nuevo es lo mejor, ni todo lo anterior es malo y en estos momentos impera la idea de que se optimiza el elearning con momentos de presencia física, lo que ha devenido en el llamado blended learning. Sin duda, la combinación de online y offline es mejor que optar sólo por una modalidad, pero, y hoy es el día para recordarlo, ¡no sería posible sin internet!

Lo llaman cursos pero es Formación

A nadie se le escapa que el sector de la formación se ha ido diversificando y en los últimos años se ha convertido en un corpus muy heterogéneo en lo que se refiere a la oferta. Por una parte, el interés de las empresas por formar a sus profesionales ha ido in crescendo y por otra, la posibilidad de canjear créditos de la Seguridad social por horas de formación ha atraído la atención de todo tipo de empresas, que a través de esta opción se han lanzado a ofrecer formación a sus clientes.

En ese sentido, las últimas empresas en incorporarse al mercado de la formación han añadido no sólo heterogeneidad, entre ellas se cuentan desde la consultora especializada hasta la gestoría administrativa e incluso empresas que aún dedicándose a otra actividad incluyen ahora la formación entre sus servicios- sino también cierta confusión entre las empresas demandantes, que día tras día, se encuentran con más y más propuestas, con muy distintas definiciones y también grandes diferencias en la calidad del servicio.

Por eso, para obtener un servicio útil, se hace necesario distinguir “el grano de la paja”. Frente a quienes sólo ofrecen cursos empaquetados, con duración y temario predeterminados, impartidos de la misma forma a cualquier profesional y/o empresa, provenga del sector que provenga, es importante diferenciar el servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada organización. En esa labor llevan enfrascadas consultoras de formación como Educa-training, que aunque también ofrecen cursos, centran su actividad en conocer de cerca las carencias formativas de sus clientes para adaptar la formación a sus necesidades no sólo genéricas, sino de sector, actividad y también al perfil de profesional al que será dirigida. Además, no sólo se adapta el contenido sino la metodología, desde el one to one, hasta las sesiones en grupo, pasando por el elearning o el blended learning, entre otras.

Formación adaptada a cada necesidad

Por ejemplo, es habitual que una empresa solicite formación en idiomas pensando en ello de forma global. Desde la consultoría de formación se adaptará la enseñanza de idiomas al sector de esa empresa, pero también al puesto del alumno, ya que no es lo mismo el léxico y adaptaciones del inglés para un ingeniero informático que para un director financiero, o un director comercial, por poner un ejemplo. De la misma forma, y a la hora de ofrecer formación en competencias, sea a través del coaching u otros métodos, nada tiene que ver la ayuda que necesita un mando intermedio comercial del sector bancario con equipos a su cargo, con la que requerirá un director de logística con presencia global y departamentos externalizados, o el director general de una empresa de distribución de ámbito local. Es necesario analizar la petición formativa de cada organización en su contexto, alineada con sus necesidades estratégicas, su cultura y su visión.

Programar e impartir cursos empaquetados es una tarea que requiere especialización para ofrecerse con unos mínimos criterios de calidad. Pero sin duda, ofrecer consultoría de formación, aportando soluciones no sólo a corto sino también a largo plazo a las organizaciones, aportándoles realmente valor añadido, requiere de una profesionalización mucho mayor. Por eso, y porque desde Educa-training se ha apostado por la excelencia y la profesionalización de esta actividad, entendemos que muchos puedan llamarlo cursos, pero de lo que hablamos nosotros, es de Formación, y con mayúsculas.