Tag : bonificacion-fundacion-tripartita

post image

¿Conoces las novedades de la Formación Programada para las Empresas?

Por : Adriana Roselló

A lo largo del 2015 hemos ido viendo cómo la Fundación Tripartita ha modificado el perfil y las características de la formación programada para las empresas.

Mediante dos decretos publicados en Marzo y en Septiembre han ido perfilando un nuevo modelo que se encamina a una formación más regulada, siguiendo las matrices de los certificados de profesionalidad y la formación profesional y con la voluntad de garantizar una formación empresarial que se adecue a mejorar las competencias y capacidades de los empleados, con una formación continua reglamentada y con unos perfiles más homogéneos de las acciones formativas a realizar.

Para ello, será conveniente que establezcamos una guía anual de las formaciones que vayamos a realizar en nuestra empresa, ejecutando una detección de necesidades que sea efectiva y donde el resultado sea mejorar las competencias de nuestros equipos de trabajo.  (Haga click aquí si necesita saber más sobre como elaborar un plan de formación.)

idea¿Conoces las novedades de ambos decretos?

Desde Educa-training hemos desarrollado un resumen para detallar los cambios más característicos de estos decretos, los que, de un modo u otro, pueden afectar a las empresas que realizan formación, para saber adaptarse a los cambios y conocer cómo nos puede afectar en las formaciones a realizar.

1. La entidad formativa que imparte la formación tendrá que estar acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación y deberá entregar una declaración responsable en el organismo competente para certificar que cumple con los medios didácticos y los recursos pedagógicos para impartir la formación.

2. No se podrá subcontratar la organización ni la impartición de la formación, por lo que toda acción formativa que se quiera realizar mediante el sistema de comunicación de la Fundación Tripartita tendrá que ser o bien mediante formación interna, o bien mediante una empresa externa que se encargue de la gestión, organización y comunicación del curso (+ info).

3. A partir de Septiembre las formaciones bonificables tendrán un mínimo de 2 horas de duración (en ello quedarían excluidas las sesiones informativas o reuniones internas de empresa) y tendrán que guardar relación directa con la actividad empresarial.

4. Si se forma parte de un grupo de empresas se podrá compensar el crédito entre ellas, mientras no supere el 100% del total de la cuota de formación profesional anual.

5. Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar (a inicios de año) la voluntad de reservar el crédito anual para acumularlo y poder disfrutar en el año siguiente de un crédito mayor al disponible anual.

6. Las micropymes de entre 1 y 5 trabajadores no cofinanciaran.

7. Desaparece la opción de bonificar formación a distancia a partir del 1 de enero de 2016.

8. Aumentarán los controles al seguimiento de la formación realizada para regular que efectivamente la formación que se comunica se está realizando bajo las condiciones de calidad y siguiendo las normativas estipuladas.

superheroDesde Educa-training os recordamos que, como empresa externa que organiza, impartegestiona formación, está 100% actualizada a los nuevos cambios que marcan los decretos y disponemos de un equipo preparado para asesorar, coordinar y ayudaros a definir la mejor formación para vuestro equipo.

post image

Preguntas frecuentes sobre la Formación bonificada – Infografía

¿Que es la Fundación Tripartita?¿Que es el crédito de formación? Estás y otras dudas fueron contestadas en el articulo Preguntas frecuentes sobre la formación bonificada . Hoy queremos compartir una infografía que resume las 7 preguntas frecuentes sobre la  formación bonificada.

 

¿Qué es el crédito de formación?

El crédito de formación es la cantidad que cada empresa y cada trabajador ha cotizado en  la Seguridad Social en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior. Este monto es el que se puede recuperar para financiar la formación de dicha empresa (y de sus colaboradores).

¿Los cursos de la Fundación Tripartita son realmente gratuitos?

No son gratuitos, el importe de la formación se paga, y después se deduce de lo que tiene que pagar la empresa como seguridad social. Al final puede resultar efectivamente a coste 0 (cero), pero se debe abonar el importe de la formación antes de deducir su coste.

¿Cómo calculo el crédito de formación?

Calcular el crédito para formación disponible es fácil y rápido, hay que tener en cuenta la plantilla media de trabajadores de la empresa del año anterior, así como la cuota de formación profesional de cada trabajador.

¿Sí no utilizo el crédito de formación lo pierdo?

El crédito de formación se renueva en cada ejercicio fiscal, por lo que si no se utiliza a lo largo de un año natural, se pierde la oportunidad formativa de ese año, pues no existe la posibilidad de acumular crédito de un año a otro. (por el momento, esperemos que cambie)

¿Qué es la Fundación Tripartita?

La Fundación Tripartita es una organización sin ánimo de lucro perteneciente al Sector Público Estatal que, a través de su patronato, gestiona los fondos de formación cotizados por empresas y empleados.

¿El Forcem y la Fundación Tripartita son lo mismo?

Sí, FORCEM es la denominación que tenia antes este organismo cuando se  firmaron los primeros acuerdos sobre formación continua. Ahora la formación continua se llama Formacion profesional para el empleo y los gestiona la Fundación Tripartita.

¿Tengo obligación de formar a mis empleados o colaboradores?

Sí, según la reforma laboral del Real Decreto Ley 3/2012, del 10 febrero se reconoce la formación profesional como un derecho del trabajador y estableciendo un derecho a un permiso retribuido para formación de 20 horas anuales, para todos los trabajadores con más de un año de antigüedad.
Hasta el 2016 su puede acumular el número de horas, pero entonces cada trabajador podrá exigir entonces 100 horas de formación.

Si tienes alguna pregunta déjanos un comentario o escríbenos a info@educa-training.com.  Más preguntas y respuestas sobre la formación bonificada Aquí

Por: Educa-training

post image

Preguntas frecuentes sobre la Formación bonificada

faqPor: Educa-training

Mutación, es la palabra la más adecuada para definir lo que está pasando en el mercado de la Formación bonificada en España. ¡Por fin! Parece que nos encaminamos a una estructura de gestión de los fondos cotizados (por empresa y trabajador) más adecuada a los intereses de los que necesitan formación y los que quieren formar. El fin de estos fondos es incrementar la “empleabilidad”, obligando de alguna manera desarrollar las competencias de nuestros colaboradores a través de la formación.

Las muy malas gestiones y las prácticas fraudulentas de ciertas organizaciones sindicales, patronales y de “presuntas empresas” de formación han hecho que las propias empresas duden de la veracidad de estos fondos dedicados a financiar la formación, e incluso en ciertos casos les ha hecho renunciar, indirectamente, a sus derechos.

Proponemos en este artículo respuestas muy concretas a las dudas que nos expresan regularmente nuestros clientes y las empresas que quieren acercarse de nuevo a la formación, beneficiándose de lo que ya cotizaron.

¿Qué es la Fundación tripartita?: La Fundación Tripartita es una organización sin ánimo de lucro perteneciente al Sector Público Estatal.Se llama tripartita pues representa, la Administración general del estado, las organizaciones patronales y las sindicales . La Fundación tripartita, a través de su patronato, gestiona los fondos de formación cotizados por empresas y empleados.

¿Los cursos de la fundación Tripartita son realmente gratuitos?: No son gratuitos, el importe de la formación se paga, y después se deduce de lo que tiene que pagar la empresa como seguridad social. Al final puede resultar efectivamente a coste 0 (cero), pero se debe abonar el importe de la formación antes de deducir su coste

¿Qué es el crédito de formación?: El crédito de formación es la cantidad que cada empresa y cada trabajador ha cotizado en  la Seguridad Social en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior. Este monto es el que se puede recuperar para financiar la formación de dicha empresa (y de sus colaboradores).

¿Tengo obligación de formar a mis empleados o colaboradores?: Sí, según la reforma laboral del Real Decreto Ley 3/2012, del 10 febrero se reconoce la formación profesional como un derecho del trabajador y estableciendo un derecho a un permiso retribuido para formación de 20 horas anuales, para todos los trabajadores con más de un año de antigüedad. Hasta el 2016 su puede acumular el número de horas, pero entonces cada trabajador podrá exigir 100 horas de formación.

¿El Forcem y la Fundación Tripartita son lo mismo?: 
Sí, FORCEM es la denominación que tenia antes este organismo cuando se firmaron los primeros acuerdos sobre formación continua. Ahora la formación continua se llama Formacion profesional para el empleo y los gestiona la Fundación Tripartita.

La Fundación Tripartita se crea en el año 2001.  Ambas organizaciones se fusionaron en 2004 tras un periodo de colaboración conjunta para constituir Fundación Tripartita para la formación en el Empleo, órgano gestor de la bonificación actual.

¿Cómo autónomo puedo bonificar formación?: Desafortunadamente los autónomos no pueden bonificar la formación, debido a las características de su régimen de cotización, pero sí podrán bonificar aquellos trabajadores asalariados del mismo.

¿Cómo calculo el crédito de formación?: Calcular el crédito para formación disponible es fácil y rápido, hay que tener en cuenta la plantilla media de trabajadores de la empresa del año anterior, así como la cuota de formación profesional de cada trabajador.

Según la plantilla de trabajadores, la media de bonificación puede ser la siguiente: (es una MEDIA)
De 0 a 9 trabajadores: unos 420 €
Más de 10 trabajadores: unos 65€ por trabajador.
Igualmente, si quiere conocer exactamente cual es su crédito de formación puede llamar a Educa-training (902.14.07.07 o a través del siguiente formulario) le ayudaran gratuitamente en lo que necesite.

¿Sí no utilizo el crédito de formación lo pierdo?: El crédito de formación se renueva en cada ejercicio fiscal, por lo que si no se utiliza a lo largo de un año natural, se pierde la oportunidad formativa de ese año, pues no existe la posibilidad de acumular crédito de un año a otro. (por el momento, esperemos que cambie)

¿Qué es una empresa organizadora?: Las empresas organizadoras en la Fundación Tripartita son las que tienen acceso a realizar, comunicar y gestionar las bonificaciones de empresas o grupos de empresas, mediante los convenios de adhesión a la Fundación Tripartita. Por ejemplo, Educa-training es una empresa organizadora de la Fundación Tripartita.

¿Cómo puedo recuperar el crédito de formación?: Educa-training puede facilitar la recuperación del crédito, para esto es necesario la firma de la Adhesión al convenio, el cual acredita  a Educa-training como entidad que puede gestionar la bonificación en el aplicativo de Fundación Tripartita. Una vez realizado el alta de su empresa en el aplicativo, podrán informarle del crédito del que dispone y ayudarle a planificar, organizar y optimizar su plan de formación.

¿El crédito de formación se reparte a partes iguales entre trabajadores y/o centros de trabajo? El crédito de formación para cada empresa se establece por el total de plantilla, independientemente de la totalidad o el volumen de centros de trabajo que disponga, por lo que en principio no se establece una repartición del crédito por los centros de trabajo que pueda tener, si no en función de las necesidades de formación del total de la empresa.

Sólo en caso que la empresa disponga de Representación Legal de los Trabajadores, la formación a realizar por los trabajadores deberá tener la aprobación favorable de la RLT previo al inicio del curso, para verificar que existe el acuerdo general para la realización del curso.

¿Cuándo puedo bonificar la acción formativa?La bonificación de una acción formativa en concreto se hace efectivo una vez ha finalizado y se ha cerrado la comunicación del curso en la aplicación telemática de la Fundación Tripartita. La bonificación se puede realizar a lo largo del ejercicio del año en curso, eso quiere decir que se podrá aplicar el descuento en los Seguros Sociales, del total comunicado en los costes de formación, hasta el último día hábil de plazo para presentar el TC correspondiente al último mes del año (31 de enero)

Espero que os sea de utilidad, y no dudéis en formular más preguntas.

post image

Formación en empresa: How about YES?

Por: Alejandro González Gómez 

Como el que no quiere la cosa, transcurrimos por el séptimo año desde las primeras noticias de crisis allá por el fatídico 2008. Está claro que la graduación en la Universidad de NEIN, como suele suceder con estos títulos, no se obtiene de día para otro, sino que es fruto de un prolongado esfuerzo. Son casi siete años de DECIR NO: NO aumentos, NO personal de apoyo, NO formación, etc.

Son siete años con la mirada en el abismo, siete años postergando lo no urgente, más de dos mil quinientos días que nos ha conducido a otra dificultad fundamental de las dificultades para DECIR NO de la manera más efectiva posible, que es no saber decir otra cosa que NO. El NO se convierte en un reflejo organizacional, una respuesta estándar y universal para cualquier pregunta. Pues bien, existen varios indicadores de que la situación empieza a permitir decir ¡SÍ! o al menos deja que lo consulte, pero claro, los reflejos son difíciles de cambiar.

El caso es que en materia de formación el NO es especialmente sangrante, máxime teniendo en cuenta que según el Informe anual 2013 de la Fundación Tripartita las empresas de más de 10 trabajadores dejaron de aprovechar el 25% de su crédito. En dicho informe se muestra que las empresas privadas en 2013 solo formaron al 29% de sus asalariados y solo el 30% de sus empresas han realizado actividades formativas para sus trabajadores. Es decir, 7 de cada 10 trabajadores no recibieron formación aun cuando, con casi toda probabilidad, su empresa dejó crédito de aprovechar.

Es obvio que las peticiones con importe llevan asociada bien frecuentemente negativas más pero ¿por qué decir no a lo que no cuesta? Desde aquí queremos animar a aumentar la inversión en formación en empresa repartida por todos las/os trabajadoras/es, sobre todo en aquella que tiene un resultante de 0,00€ para la contabilidad de las empresas. HOW ABOUT YES?

Desde Educa-training le proponemos le proponemos tres bloques formativo en los que nuestra experiencia y nuestros formadores le ayudarán a aprovechar su crédito al 100%.

Quieres consultar tú crédito de la Fundación tripartita? Rellena el formulario para poder contactarte (clic aquí)

Servicios Educa-training

, Servicios Educa-training

post image

Infografía: 10 consejos para motivar al personal

Hoy en día es muy importante la motivación del equipo de trabajo, atrás quedaron las empresas que no potencian la participación de los colaboradores y no tiene en cuenta sus intereses y cualidades.  Las  empresas empiezan a entender  la  utilidad de desarrollar un programa interno que comprenda varios factores para incrementar la motivación y participación de los equipos de trabajo.  Las Pymes también pueden desarrollar  planes de proyección y crecimiento  que  motiven  al equipo. A continuación os dejamos 10 acciones a tener en cuenta para motivar al personal.

  1. Asignar y evaluar  correctamente los puestos de trabajo: Cada trabajador debe tener un puesto adecuado al  perfil. ¿Está listo  el candidato para el trabajo? ¿Le gusta lo que hace? ¿Se siente cómodo?  Es necesario evaluar  cómo se siente el empleado en su puesto de trabajo y con las tareas que desarrolla.  Se puede elaborar un test del puesto, del entorno de trabajo, compañeros, salario, etc.
  2. Permitir la participación en la toma de decisiones: Escuchar y fomentar la participación de los colaboradores para la toma decisiones, tiene como  efecto la mejora de resultados, permite  optimizar el tiempo,  promueve  la comunicación y permite entender  mejor los procesos en todas las direcciones.
  3. Autonomía: Delegar  tareas,  permitir el desarrollo de  funciones y que se tomen decisiones autónomas  genera confianza en el equipo.
  4. Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo: Conocer las áreas de interés, las cualidades y las necesidades de formación de cada persona, permite desarrollar planes para la promoción y desarrollo de habilidades del equipo.  Actualmente existen ofertas de formación en empresas, en diferentes modalidades, en muchos casos es posible bonificar a través del crédito de la Fundación Tripartita (saber más).
  5. Fomenta un ambiente de trabajo positivo: Si hay conflictos es un buen momento para intervenir, de ser necesario realice  Training  para mejorar el ambiente de trabajo. Escuchar y actuar es una forma de demostrar que  importan los colaboradores.
  6. Evaluar  la compensación y dar  importancia al salario: La situación económica actual dificulta que las empresas motiven a los colaboradores con mejores salarios.  Aconsejamos evaluar el salario del equipo para conocer las deficiencias  y mejorar en el momento oportuno los salarios.  Si no es posible realizar mejoras salariales se puede evaluar  otros sistemas de compensación como la formación y desarrollo, flexibilidad de horarios, entre otros.
  7. Mejorar las instalaciones de trabajo: Es necesario asegurarse que los empleados se sienten cómodos en su espacio de trabajo, ya sea una oficina, taller  u oficina móvil. Esto significa tener los elementos adecuados que proyecten seguridad y comodidad para el equipo.
  8. Objetivos alcanzables: Cuando se cumplen conjuntamente las metas y objetivos, los trabajadores se sienten más comprometidos, por esto es necesario crear planes con objetivos reales, medibles y alcanzables. Participar en la formulación, teniendo en cuenta las expectativas y capacidades, proporciona una motivación del equipo.
  9. Premiar  por alcanzar los objetivos: Cuando se alcanzan las metas, es importante incentivar al equipo, es necesario idear un plan de compensación para los objetivos alcanzados
  10. Desarrollar políticas flexibles: Los empleados consideran importante tener flexibilidad de horarios o facilidades para trabajar remotamente para conseguir un equilibrio entre la vida personal y profesional. Evaluar las tares y crear objetivo medibles y alcanzables permite desarrollar las adecuadas políticas flexibles

Os dejamos una infografía con las 10 acciones para motivar al equipo, compartidla!

Motivación para el equipo - Formación en empresas

La importancia de la motivación.

post image

Idiomas: Modalidades de formación

Cursos de idiomas bonificados: Modalidades

Idiomas: Gestión de la bonificación Educa-training

Saber idiomas en el actual mundo laboral es un requisito indispensable el inglés, el alemán o el chino son de mucha importancia para comunicarnos con empresas de nuestro entorno de negocios. Tener colaboradores capacitados es fundamental para nuestra empresa, dominar los idiomas aumentan las posibilidades de negociación y comunicación por lo que ya no hay excusa para no aprender.

 Aprender idiomas para aumentar las posibilidades de negocio resulta hoy más sencillo de lo que parece, en la actualidad existen diversas modalidades de aprendizaje que se adaptan al lugar y a la disponibilidad de tiempo con que cuenta el estudiante, estas modalidades son:

Formación In Company: Cursos a medida y presenciales, diseñados para cubrir las necesidades formativas de directivos, comerciales, administrativos y otros trabajadores ya sea en grupo o de forma individual siempre en las instalaciones de la empresa.

Formación inter Company: Este tipo de formaciones está diseñado para un tipo de tema específico, donde los interesados realizan encuentro con otros profesionales buscando solucionar un tema común.

Clases telefónica: Formación diseñada para desarrollar y mejorar las habilidades de comunicación.

Formación Online: Modalidad que se caracteriza por ser de gran utilidad para los colaboradores que tienen poco tiempo. Se cuenta con un aula virtual donde los formadores especializados hacen un seguimiento de la formación en idiomas.

Formación Blended: Permite combinar la formación presencial y la online adaptándose a el tiempo y el lugar más adecuado para el estudiantes, sin dejar a un lado el seguimiento presencial del profesor.

En nuestro país es posible bonificar los cursos de idiomas para empresa a través de la Fundación Tripartita, la cual permite el desarrollo de programas de formación en las empresas. La gestión de la bonificación es posible a través de Educa-training entidad organizadora.

Como se puede observar, las opciones para aprender idiomas son amplias por lo que todos los profesionales pueden encontrar en los idiomas un mundo de muchas posibilidades.

“La formación de Educa-training es como tener al profesor en casa”

Empezamos a contar con los servicios de formación de Educa-training desde hace aproximadamente un año. Los conocimos a través de una persona  que trabaja en la Asociación Española de Prensa Gratuita, entidad de la que Educa-Training es socio a través de In Family, la revista para toda la familia de su filial de clases particulares, Educa-system; casualmente necesitábamos formación y él nos remitió a Educa-Training. Les planteamos que necesitábamos clases presenciales de inglés adaptadas al nivel de los trabajadores ya que nuestro negocio es la ortodoncia de calidad y en los últimos años ha crecido el número de pacientes de habla inglesa que acuden a nuestros centros. Por eso necesitamos cada vez más manejar con fluidez las situaciones diarias que se presentan en la clínica, desde dar una cita hasta explicar un presupuesto, etc .

Desde entonces Educa-Training nos proporciona formación a la medida de cada trabajador mediante clases a grupos reducidos y en algún caso clases particulares adaptadas tanto al nivel de los alumnos como a sus necesidades según su puesto de trabajo. Siempre hemos considerado que la formación continua, en todos los aspectos, es fundamental para mantener la competitividad de la empresa frente al exterior. En este caso particular nos permite además dar una mejor atención a nuestros pacientes de habla inglesa y abrirnos una nueva puerta a futuros pacientes, de características distintas a los que tradicionalmente acudían a nuestro centro. En definitiva, esta formación nos permite crecer con mayor rapidez y seguridad en nuestro trabajo.

En cuanto a la financiación en este caso concreto, al ser voluntario para el trabajador, están accediendo a la formación el  50% de nuestra plantilla. No sólo invertimos en este tipo de formación, también en otra más específica de nuestro sector y a la que tiene acceso el 100% de la plantilla. En nuestro caso particular la formación es una inversión que no se puede cubrir sólo con los créditos de la seguridad social, y ha sido necesaria una inversión económica extra por parte de la empresa. Los créditos a veces no llegan a cubrir el 30% del coste total de la formación, pero en cualquier caso la formación bonificada ha sido un incentivo porque evidentemente ha abaratado el coste de las clases.


Por otro lado aunque hemos considerado la posibilidad de realizar internamente la formación, pronto vimos que las necesidades de formación son muy variadas y es imposible contar con una persona que las cubra todas. Por eso optamos por la externalización a través de empresas especializadas como Educa-Training, que nos permite contar con los mejores profesionales en cada caso.
El balance de la formación recibida hasta el momento es muy bueno. La calidad profesional y humana de los formadores de Educa-Training es excelente. Además, por parte de la empresa siempre hemos obtenido una respuesta positiva a nuestras sugerencias. Desde luego, para nosotros lo más importante es la calidad de los profesionales con los que opera Educa-Training y la ayuda que te proporcionan a la hora de bonificar los cursos, realizar cambios en los horarios/profesorado. Te lo hacen muy fácil.
A parte de esto, destacaría su interés por la buena marcha de los cursos, realmente se interesan mucho por el aprovechamiento de los mismos y por que se adapten siempre a tus necesidades. En ese sentido, son muy dinámicos. Por todo ello recomendaría este servicio: es como tener al profesor en casa, realmente acaban formando parte de tu vida diaria y sientes que lo que a tí te preocupa a ellos también.

Manuela Muriel, Gerente de los centros myriamsada, somos ortodoncia, con presencia en varias zonas de Madrid y en Fuengirola (Málaga).