Tag : bonificacion

post image

4 CLAVES PARA ARRANCAR EL PLAN DE FORMACIÓN – The Time is Now

Antes que el calendario nos arrastre al próximo año, llega la hora de organizarnos. Ahora llega el momento indicado para proceder a la previsión de un cierre dela año en curso redondo y para iniciar la perfecta previsión del próximo año.

Vamos a llevar a cabo un breve repaso de aquellos aspectos que viene bien tener en cuenta para poder comer las uvas el 31 de diciembre con total tranquilidad en relación con la bonificación de Fundae la antigua Fundación Tripartita.

Conoce tu Crédito disponible

Sabemos que sólo en caso que lo avisemos con antelación, podemos guardarnos el crédito para acumularlo en otros años. Es decir, si no lo hemos hecho al comienzo del año en curso, cuando llegue el 31 de diciembre de este año el crédito disponible que teníamos dejará de estarlo.

Por ello, todo el crédito formativo pendiente de consumo desaparecerá si no le hacemos uso. Será necesario pues conocer cuánto crédito hemos dispuesto este año y cuánto nos queda por disponer. En EDUCA-TRAINING podemos ayudarte a conocer tu crédito de manera gratuita.

Plan de formación: necesidades formativas

Recoger el plan de necesidades para el próximo año nos ayudará a estructurar los próximos doce meses y a especializar a nuestro equipo para una mejora substancial de la eficiencia de cada departamento.

El nuevo sistema en el que se enmarca la Formación Programada para Empresas se encamina a la programación con antelación del plan de formación.

Dicho plan debe ajustarse a las necesidades reales de y para nuestro equipo por lo que, para que el próximo año no nos pille desprevenidos, ahora es el momento de preguntarnos:

  • ¿Qué formación necesitan mis trabajadores?
  • ¿Qué es lo que este año no les he podido ofrecer?
  • ¿Cómo pueden mejorar sus sistemas de trabajo?
  • ¿A quiénes priorizo en la organización de formación especializada?
  • ¿Quiénes querrán cursar unos estudios oficiales (tipo postgrado o máster)?

En EDUCA-TRAINING somos expertos en detección de necesidades y diseño de planes formativos, no dudes en consultarnos.

Cumplimiento de la Cofinanciación

Es importante saber que Fundae (antes llamada Fundación Tripartita) nos exigirá, cuando termine el año haber, cumplido con los porcentajes de cofinanciación (la parte de costes que implica que la empresa invierte en la formación subvencionada).

Es el momento de consultar que nuestro porcentaje está cumpliendo con los requisitos exigidos según plantilla, para evitar que en un par de años las uvas del 31 de diciembre del año en curso se conviertan en un requerimiento estatal para devolver del crédito invertido en formación.

Cumplimiento de Colectivos Prioritarios

Si tu empresa dispone de 500 trabajadores la antigua Fundación Tripartita exigirá un porcentaje a cumplir de personal formado con crédito formativo dando prioridad a mujeres, mayores de 45 años, trabajadores sin estudios o personas con discapacidad. En ese caso, para cerciorarnos que lo estamos haciendo bien, lo óptimo es solicitar un informe de actividad para controlar que estamos cumpliendo con lo exigido

En EDUCA-TRAINING estamos encantados de poder ayudarte a conocer si cumples con los colectivos prioritarios y el porcentaje de cofinanciación a traves de nuestro servicio de gestión de la bonificación. Si te interesa este artículo, seguramente te interese saber Cómo elaborar un plan de formación.

Por:

Adriana Roselló
Grant Manager en Educa-training

post image

RENOVARSE OR DIE

¿Sabías que la Fundación ha dejado de llamarse “Tripartita”?

 Rápido, actualiza tus modelos, plantillas y documentación, ¡El tirabuzón amarillo ha quedado obsoleto!

 Los que trabajamos con formación en empresas empezamos a acostumbrarnos a los cambios que la Fundación (ahora) Estatal para la formación en el Empleo viene realizando en los últimos 12 meses.

David Bowie ya vaticinaba en los setenta, en su canción Changes, que “Time may change me, But I can’t trace time” y parece que la Fundación (antes) Tripartita no está dispuesta a quedarse haciendo cola en el siglo XXI.

Lo que antes conocíamos como Tripartita, muchos lo han asociado al negocio fácil de unos pocos. Atrás quedan épocas de cursos con jamones, de bonificaciones desproporcionadas, de ventas de cursos gratuitos con regalos incluidos y de facturas engordando un pato a la naranja.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo empezó en 2015 un proceso largo, costoso y de proyecto de largo plazo de cambio de la Fundación: encaminar la formación profesional, depurar la formación en empresa, aumentar la formación de certificados de profesionalidad, mejorar las condiciones de acceso a los que se encuentran en situación de desempleo… Dignificar la formación, en resumen y en definitiva.

Adelante nos espera una época donde demostrar que nuestro trabajo es, ha sido y sigue siendo la calidad, el desempeño profesional y la progresión del alumno. Donde la máxima preocupación son las competencias y el talento. Demostremos que el negocio no es la factura de formación, sino el ROI de nuestro aprendizaje.

Tenemos que asumir que los tiempos de “la tripartita” quedan atrás, para dar camino digno a que nuestros trabajadores se formen en calidad, y para ello hay que aceptar las modificaciones que día a día la Fundación Estatal vaya realizando (el sistema de bonificación, los tres sistemas diferentes de realizar formación en empresa, los centros acreditados, las actualizaciones de logos…) para no quedarnos haciendo cola, pues el que quiera quedarse en el camino de la tripartita estará decidiendo su propia fecha de caducidad.

Por:

Adriana Roselló

Grant Manager en Educa-training

 

post image

Verano: un momento idóneo para la formación

Acaba de llegar el verano y para muchas empresas esto supone un descenso en la actividad, que en ocasiones se compensa con reducciones de jornada y/o jornada continua. No obstante, este periodo es una oportunidad para recuperar todo aquello que durante el resto del año se tuvo que postergar:  repaso del archivo, informes de actividad, propuestas de mejora, y ¿por qué no?, formación.

El verano también es un momento estupendo para dedicar a la formación del personal. Como es bien sabido, la formación continua conlleva una ventaja doble: para los empleados y para las empresas.

Los trabajadores que se forman se sienten más seguros y preparados en su día a día laboral, más afianzados en su puesto de trabajo, mejor valorados por sus superiores y, consecuentemente, más implicados con su organización.

Las empresas disponen de un personal mejor cualificado con lo que los tiempos se reducen, la producción aumenta y por lo tanto los márgenes de beneficio se ensanchan.

Eso está muy bien ¿pero qué hay de la inversión que supone?

Es cierto que la formación, cuando es de calidad, lleva asociado un importe, no obstante, gracias a la bonificación de la formación y al plan de formación personalizado y gestión de la bonificación que ofrecen empresas de formación como Educa-training esta puede conllevar un coste cero.

Por otro lado, está el tiempo que se emplea en la formación que se entiende como tiempo de trabajo perdido. No obstante, con una formación diseñada para el puesto de trabajo como la que ofrece Educa-training, los alumnos trabajan cuestiones relacionadas con su día a día con lo que cada minuto de formación es un minuto para la producción. Entre los planes formativos que se ofrecen, se encuentran los cursos intensivos personalizados, en los que el aprendizaje se concentra en los periodos en los que mejor se pueden aprovechar.

Por ello, desde Educa-training queremos proponemos un máximo aprovechamiento del periodo estival en su compañía sin coste a través de la nulltotalmente adaptada a sus necesidades.

 

Extender la formación a todas las empresas, el reto sigue vivo

Un año atrás, hablamos desde este blog sobre la null para diferenciarse ante la competencia y al mismo tiempo incidíamos en cómo pueden contribuir a ello elementos como la formación; por una parte porque puede entenderse como una null y por otra porque mejora la satisfacción de los profesionales.  Aquella disertación toma ahora, de nuevo, visos de realidad, al demostrarse su base científica con estudios como el  realizado recientemente por el portal trabajando.es en colaboración con Universia España y en el que se asegura que un 32% de los encuestados afirma que la formación recibida en la empresa contribuye a mejorar el clima laboral.

Además, un 49% afirma que dicha formación contribuye a la productividad de la organización, confirmándose otro de los extremos siempre defendidos en Educa-training. Es decir, más del 80% de los encuestados considera que la formación es positiva para el desarrollo no sólo de los propios profesionales y para su desempeño, sino también para la empresa, su evolución y competitividad. Se confirman así extremos ya demostrados por estudios como el realizado por CRF Institute, también publicado null.

La pregunta es, ¿si esto es así, porqué un 61% de los encuestados afirma que su empresa no invierte en formación? ¿qué tiene que ocurrir para que el 100% de las empresas ubicadas en España, sea cual sea su tamaño, pasen a considerar la formación como una inversión con resultados inmediatos, en lugar de seguir viéndolo como un gasto? ¿Cuánto tiempo seguirá existiendo el null?

Quizás la respuesta llegue null. Mientras tanto, mejor será no cejar en el empeño y seguir apostando, como siempre se ha hecho desde Educa-training, por extender el null al tipo de empresas que menos recurren a ella, las pymes y micro-pymes, que además, configuran el grueso del tejido empresarial en España al producir un 62% del PIB y generar el 90% del empleo en este país.