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Empresa Familiarmente Responsable ¿Quién gana?

Existen encuestas que indican que el 86% de los encuestados creen que la conciliación es un factor motivacional y que aumenta el compromiso de los empleados, mejorando la productividad y la eficiencia de las empresas.

Una empresa familiarmente responsable (EFR) es aquella que facilita a sus trabajadores conciliar vida personal y profesional.

Estas empresas no sólo se limitan a cumplir con las obligaciones legales vigentes, si no que  integran voluntariamente en sus procedimientos, las  preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los derechos humanos de sus empleados.

La Fundación Más Familia, mediante su certificado EFR, acredita a estas empresas que apuestan por la conciliación y que implantan una nueva cultura socio laboral basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso muto.

Las empresas, después de analizar las necesidades y las expectativas de los empleados podrá determinar la política de actuación de la empresa, en la que podemos distinguir estos grandes bloques:

  • Calidad en el empleo: beneficios sociales, cultura y ocio, salud y bienestar…
  • Flexibilidad temporal y espacial: horarios, excedencias, permisos retribuidos…
  • Apoyo a la familia: maternidad, paternidad, hijos, dependientes…
  • Desarrollo profesional: formación en empresa y promoción interna.
  • Igualdad de oportunidades: género, discapacidad, edad, raza/nacionalidad

En una empresa familiarmente responsable ¿quién gana?

Las ventajas son múltiples tanto para los empleados como para las empresas, como por ejemplo:

EMPLEADOS

  • Mayor satisfacción interna por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
  • Trabajar en un entorno más “natural” y de forma más comprometida.
  • Mayor estabilidad laboral y mayor equilibrio emocional y familiar.
  • Mejora de la autoestima.
  • Reducción de estrés.

EMPRESA

  • Mayor grado de compromiso en el desarrollo profesional en la empresa.
  • Reducción de costos derivados de la rotación y bajas laborales del personal.
  • Mejora del liderazgo, de la comunicación, de la responsabilidad y la estrategia  empresarial.
  • Incremento de la competitividad empresarial.

Desde el grupo Educa-System, EFR desde el año 2012, os animamos a seguir estas buenas prácticas de conciliación y así poder facilitar el equilibro entre todas las facetas de nuestra vida. Desde Educa-training podemos ayudar a tu empresa en la elaboración de la política organizacional en materia de conciliación y responsabilidad social corporativa.