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TRAINING OUTSOURCING: 5 VENTAJAS FUNDAMENTALES

Arranca el año, inicia enero, empieza el curso de nuevo. El 2017 es un año en el que volvemos a encontrarnos con novedades en el Sistema de Formación para las Empresas.

Como es bien sabido, la anterior Fundación Tripartita se actualiza, se moderniza y pasa a llamarse Fundae. Se actualizan con ella los tres modelos de gestión de la formación, diferenciando claramente los sistemas para la organización de la formación según sea: formación interna, formación con empresas organizadoras y centros de formación externos.

Además, la constante actualización en normativa, trámites y sistemas obliga a un reciclaje constante de los sistemas de programación de planes anuales de formación, a las que las empresas participantes tienen que ser conocedoras del sistema que lo regula.

Las cinco ventajas del Outsourcing del departamento de formación son:

ESPECIALIZACIÓN

La disposición de los  mejore sporfesionales del sector con procesos eficientes y focalizados.

AHORRO

El conocimiento del sector, tarifas y mejores proveedores. Esto supone una mejora directa de la cuenta resultados del departamento de Recursos humanos.

CALIDAD

Laselección de consultores y formadores premium. Solo con los mejores se consiguen los mejores resultados.

ACTUALIZACIÓN

La garantía de procesos bajo la última novedad normativa, asesorados en todo momento y con un rápido servicio de información.

CONTINUIDAD

Un servicio constante independientemente de vacaciones y épocas de intensidad laboral para obtener el mejor servicio con máxima rentabilidad.IMAGEN Dos Opciones: Crucero o Velero

Así pues, las empresas que desean invertir en su plan de formación tienen, a grandes rasgos, dos opciones:

  1. Ser un barco grande y correr el riesgo de ser el Titanic, en el que hay una estructura grande, mucha gente, pocas balsas y que al final puede hundirse
  2. Ser un velero rápido en el que contratar al patrón de barco con años de experiencia en el PER y conseguir llegar lejos.

Es por ello que siempre hay que escoger, antes de la travesía, al perfecto patrón, para que se pueda llegar más lejos con un coste menor.

Desde Educa-training implementamos los tres modelos de formación para que nuestros partners puedan gestionar y/o autogestionar la formación sin que ello suponga la complicación de los trámites establecidos. Abogamos por ser los facilitadores de la gestión, la documentación y el trámite, para que no suponga una parte que deba asumir la empresa en cuanto a implicación del personal interno.

Si disfrutaste de este artículo, te interesará nuestra anterior entrada sobre las claves para arrancar el plan de formación.

Por:

Adriana Roselló
Grant Manager en Educa-training

Lo llaman cursos pero es Formación

A nadie se le escapa que el sector de la formación se ha ido diversificando y en los últimos años se ha convertido en un corpus muy heterogéneo en lo que se refiere a la oferta. Por una parte, el interés de las empresas por formar a sus profesionales ha ido in crescendo y por otra, la posibilidad de canjear créditos de la Seguridad social por horas de formación ha atraído la atención de todo tipo de empresas, que a través de esta opción se han lanzado a ofrecer formación a sus clientes.

En ese sentido, las últimas empresas en incorporarse al mercado de la formación han añadido no sólo heterogeneidad, entre ellas se cuentan desde la consultora especializada hasta la gestoría administrativa e incluso empresas que aún dedicándose a otra actividad incluyen ahora la formación entre sus servicios- sino también cierta confusión entre las empresas demandantes, que día tras día, se encuentran con más y más propuestas, con muy distintas definiciones y también grandes diferencias en la calidad del servicio.

Por eso, para obtener un servicio útil, se hace necesario distinguir “el grano de la paja”. Frente a quienes sólo ofrecen cursos empaquetados, con duración y temario predeterminados, impartidos de la misma forma a cualquier profesional y/o empresa, provenga del sector que provenga, es importante diferenciar el servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada organización. En esa labor llevan enfrascadas consultoras de formación como Educa-training, que aunque también ofrecen cursos, centran su actividad en conocer de cerca las carencias formativas de sus clientes para adaptar la formación a sus necesidades no sólo genéricas, sino de sector, actividad y también al perfil de profesional al que será dirigida. Además, no sólo se adapta el contenido sino la metodología, desde el one to one, hasta las sesiones en grupo, pasando por el elearning o el blended learning, entre otras.

Formación adaptada a cada necesidad

Por ejemplo, es habitual que una empresa solicite formación en idiomas pensando en ello de forma global. Desde la consultoría de formación se adaptará la enseñanza de idiomas al sector de esa empresa, pero también al puesto del alumno, ya que no es lo mismo el léxico y adaptaciones del inglés para un ingeniero informático que para un director financiero, o un director comercial, por poner un ejemplo. De la misma forma, y a la hora de ofrecer formación en competencias, sea a través del coaching u otros métodos, nada tiene que ver la ayuda que necesita un mando intermedio comercial del sector bancario con equipos a su cargo, con la que requerirá un director de logística con presencia global y departamentos externalizados, o el director general de una empresa de distribución de ámbito local. Es necesario analizar la petición formativa de cada organización en su contexto, alineada con sus necesidades estratégicas, su cultura y su visión.

Programar e impartir cursos empaquetados es una tarea que requiere especialización para ofrecerse con unos mínimos criterios de calidad. Pero sin duda, ofrecer consultoría de formación, aportando soluciones no sólo a corto sino también a largo plazo a las organizaciones, aportándoles realmente valor añadido, requiere de una profesionalización mucho mayor. Por eso, y porque desde Educa-training se ha apostado por la excelencia y la profesionalización de esta actividad, entendemos que muchos puedan llamarlo cursos, pero de lo que hablamos nosotros, es de Formación, y con mayúsculas.