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Formación en seguridad privada. Hacia un nuevo rumbo

Cada vez son más las voces a favor que exigen mayor calidad en la formación en el sector de la Seguridad  de calidad. La formación de actualización profesional, debido a su naturaleza obligatoria, siempre se ha visto por parte de los principales actores como un mero trámite:

DÓNDE ESTAMOS/ESTÁBAMOS (hablo de ejemplos extremos pero que todos los que trabajamos en el sector conocemos)

Empresas: Contratan la formación, ven como fin último el sellado de la cartilla profesional de su personal, desinteresándose en muchas ocasiones de la formación que están contratando.

Vigilantes de Seguridad: Al percibir la formación como obligatoria acuden simplemente para cumplir con el expediente.

Centro de Formación: Acostumbrado a ofertar cursos “tipo”, sin apenas innovación; No dándole un apoyo más global a las empresas.

¿A QUÉ SE DEBE ESTA SITUACIÓN?

Empresas: Debido a la naturaleza del propio sector, la mayoría de los contratos provienen por parte de la administración pública, existiendo la subrogación del vigilante, por lo que no se percibe al personal como propio. La plantilla varía en función de los contratos conseguidos. El vigilante que hoy trabaja para mí, mañana puede estar contratado por otra empresa en el mismo puesto de trabajo. ¿Por qué invertir en formación de calidad? ¿Qué retorno tiene sobre mi empresa?

Vigilantes de Seguridad: como consecuencia de las causas explicadas en el punto anterior, no tienen la sensación de pertenencia a una empresa con la existencia de corporativismo, suelen llevar años en el mismo puesto de trabajo desempeñando las mismas funciones vistiendo distinto “colores”. “Pufff a ver de qué es este año el curso, todos los años damos lo mismo”. “A mí que me van enseñar si llevo X años en el sector”

Centro de Formación: Los centros autorizados suelen tener escasa visión de consultoría y rrhh, “mejor no complicarse, impartimos el curso que tengamos preparado para este año y que vayan desfilando…”

EL CAMBIO

No podemos perder de vista que aunque trabajemos para distintas empresas, todos tenemos un punto en común, trabajamos para el mismo sector, en nuestras manos está llegar a ese punto de encuentro para comenzar a empujar juntos para una mejora en el modelo formativo, mejorando de esta forma la percepción que tiene la sociedad del sector.

Es cierto que aunque hemos sufrido en los últimos años cambios normativos culminando con la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, éstos parecen insuficientes. Estamos viviendo tiempos de transición en la formación aunque no sin incertidumbre (a la espera del nuevo reglamento).

Por lo que es momento de una mayor involucración por parte de todas las partes, empezando por los centros de formación.

Con esta visión de aunar el mundo de la formación a medida, de calidad, la experiencia en consultoría en RRHH y el bagaje en formación en seguridad privada nace, SECURI-TRAINING. Apostando por una formación a medida, ofertando un servicio global, adaptado a las necesidades del cliente y por tanto, del sector. Con un enfoque práctico y real (dentro de los límites que la normativa nos lo permita). Sumándose por tanto a esas voces dentro de los distintos actores del sector (Vigilantes, empresas, Centros de formación) que empujan y sirven como palanca de cambio.

 

sec

 

Marcos Viñuela Martin

Director de Formación de Securi-training

#EducaTraining

 

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Preguntas frecuentes sobre la Formación bonificada – Infografía

¿Que es la Fundación Tripartita?¿Que es el crédito de formación? Estás y otras dudas fueron contestadas en el articulo Preguntas frecuentes sobre la formación bonificada . Hoy queremos compartir una infografía que resume las 7 preguntas frecuentes sobre la  formación bonificada.

 

¿Qué es el crédito de formación?

El crédito de formación es la cantidad que cada empresa y cada trabajador ha cotizado en  la Seguridad Social en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior. Este monto es el que se puede recuperar para financiar la formación de dicha empresa (y de sus colaboradores).

¿Los cursos de la Fundación Tripartita son realmente gratuitos?

No son gratuitos, el importe de la formación se paga, y después se deduce de lo que tiene que pagar la empresa como seguridad social. Al final puede resultar efectivamente a coste 0 (cero), pero se debe abonar el importe de la formación antes de deducir su coste.

¿Cómo calculo el crédito de formación?

Calcular el crédito para formación disponible es fácil y rápido, hay que tener en cuenta la plantilla media de trabajadores de la empresa del año anterior, así como la cuota de formación profesional de cada trabajador.

¿Sí no utilizo el crédito de formación lo pierdo?

El crédito de formación se renueva en cada ejercicio fiscal, por lo que si no se utiliza a lo largo de un año natural, se pierde la oportunidad formativa de ese año, pues no existe la posibilidad de acumular crédito de un año a otro. (por el momento, esperemos que cambie)

¿Qué es la Fundación Tripartita?

La Fundación Tripartita es una organización sin ánimo de lucro perteneciente al Sector Público Estatal que, a través de su patronato, gestiona los fondos de formación cotizados por empresas y empleados.

¿El Forcem y la Fundación Tripartita son lo mismo?

Sí, FORCEM es la denominación que tenia antes este organismo cuando se  firmaron los primeros acuerdos sobre formación continua. Ahora la formación continua se llama Formacion profesional para el empleo y los gestiona la Fundación Tripartita.

¿Tengo obligación de formar a mis empleados o colaboradores?

Sí, según la reforma laboral del Real Decreto Ley 3/2012, del 10 febrero se reconoce la formación profesional como un derecho del trabajador y estableciendo un derecho a un permiso retribuido para formación de 20 horas anuales, para todos los trabajadores con más de un año de antigüedad.
Hasta el 2016 su puede acumular el número de horas, pero entonces cada trabajador podrá exigir entonces 100 horas de formación.

Si tienes alguna pregunta déjanos un comentario o escríbenos a info@educa-training.com.  Más preguntas y respuestas sobre la formación bonificada Aquí

Por: Educa-training

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Formación en Inglés: los exámenes de certificación

Son muchas las vías disponibles para certificar o formar a nuestros colaboradores en Inglés. Pero ¿Sabemos qué significan las distintas acreditaciones y certificaciones existentes en el mercado? ¿Cuáles son las diferencias entre los distintos exámenes de certificación? ¿Qué modalidades de formación existen?

Para empezar a marcar la diferencia entre nuestra empresa y la competencia, es importante contar con colaboradores capacitados, que se adapten a las continuas exigencias del mercado, cada vez más globalizado.  La formación para empresas en Inglés también debe adaptarse según nuestra actividad económica, el nivel de capacitación de nuestros colaboradores, el horario del que se dispone y en el caso de las empresas que quieran bonificar el curso, es necesario conocer el crédito disponible en la Fundación Tripartita.

Actualmente, existen varios exámenes, internacionalmente reconocidos, según las necesidades del puesto de trabajo y según lo que quiere demostrar o acreditar el empleado (ver cuadro)

 

Además de las certificaciones, la formación para empresas puede realizarse en distintas modalidades: cursos Online, Blended learning, In Company. Esta última, que implica la presencia o desplazamiento de un formador a la empresa donde se impartirá la formación, es la preferida por las empresas, ya que proporciona un ahorro de tiempo en desplazamiento de los alumnos, la coordinación de grupos de colaboradores con similares niveles y objetivos.  Además, permite tener clases a medida con profesores nativos o bilingües.

Por ese motivo, Educa-training ofrece formación para empresas en cualquiera de dichas modalidades, para preparar a la plantilla en cualquiera de los exámenes de Inglés que derivan en la obtención de una certificación como las citadas. Y para ello cuenta con profesores nativos o bilingües seleccionados según la normativa ISO 9001:2008, de cara a ofrecer a sus clientes la mayor de las garantías y los mejores resultados.

Por: Mauro Towers

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Estrategia de marketing online: empezar por la formación

Hoy en día el marketing on-line es parte vital de la estrategia de una empresa: contar con presencia en internet es casi tan importante como tener un buen producto; es la extensión de nuestras instalaciones físicas y nuestra ventana a un mundo cada vez más globalizado.

La comunicación en internet agrupa las acciones que la empresa utiliza en la red para incrementar  ventas, obtener reconocimiento, aumentar tráfico y conseguir más contactos comerciales. Algunas empresas no cuentan con  colaboradores con suficientes conocimientos básicos en marketing on-line o necesitan formación a medida para actualizar su plantilla en temas como Community Manager, posicionamiento de páginas web, creación de blogs, marketing, como la que imparte Educa-training.

¿Pero, además de dar formación a nuestros profesionales en este terreno, cómo implementar una estrategia de marketing online adecuada para nuestra empresa?

Para que la estrategia on-line pueda funcionar, es necesario atender a las 4 F`s del marketing interactivo, definidas por Paul Fleming como: flujo, funcionalidad, feedback y fidelización. Es necesaria la creación de contenido relevante para los clientes (content marketing), generar continúa interacción y aumentar los lazos con la marca.

Los canales que se utilizan principalmente para ello son:

Web: Debe estar bien estructurada y ser de fácil navegación. Actualmente existe formación bonificada y a medida de diseño de páginas web, HTML5, CSS3, programas de diseño.

Social Media Marketing: Principal fuente de interacción entre la marca y los clientes. Existen varias redes sociales, que dependiendo de la actividad principal de la empresa  y el segmento al cual se quiera llegar, puede ser más útil una que otra.

Email marketing: Poderosa forma de llegar a los clientes fieles a la marca y persuadir a los que estén indecisos. Las campañas desarrolladas por email son totalmente medibles.

Blogs: Clave para generar dinámica entre los clientes y la marca, incrementar posicionamiento, además de proyectar profesionalidad.

Marketing de buscadores: La mayoría de los usuarios de la red que quieren comprar un producto, realizan una búsqueda preliminar de información a través de los buscadores, quienes posicionan las webs de dos formas, una es posicionamiento natural y la otra por enlaces patrocinados.

Las 4 f´s están siempre presentes en cualquiera de las herramientas que se utilicen, obteniendo siempre información de los usuarios en tiempo real, permitiendo medir, analizar y optimizar las campañas que se realicen. Por ese motivo, Educa-training ofrece a sus clientes formación a medida en Community Manager, diseño de web, HTML5, CSS3, programas de diseño, técnicas de redacción, entre otra formación para empresas.

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Formarse para el éxito empieza con un sueño

Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la visión, con mayúsculas, para el éxito profesional y empresarial. Marcarse una meta, unos objetivos, sentarse a pensar cómo alcanzarla, formarse para afrontar las dificultades que encontraremos en el camino, y luchar, trabajar duro, cada día, con la meta fija en nuestra meta; todo eso es tener una visión de futuro profesional o de empresa, y llevarla a la práctica.

Es frecuente que el emprendedor, o el directivo, sobre todo cuando está a la cabeza de una pequeña o mediana empresa, se amedrante ante todo lo que queda por hacer para llegar a su objetivo. Pero la fuerza de los sueños, de la visión, es la energía que levanta cada día a millones de autónomos, emprendedores, directivos, pequeños empresarios y profesionales de todo género, orden y capacitación para seguir adelante y progresar.

Con la formación continua, ese impulso para avanzar será siempre más fuerte, y el miedo se disipará, como la niebla ante los potentes faros de una moto primero, un coche después y finalmente un imponente avión. La formación continua es la base para seguir alimentando esa fe en un futuro mejor, y además, hacerlo realidad; es lo que nos ayuda a seguir soñando y saber que no será una ilusión, sino que lo conseguiremos de verdad.

Acompáñanos, hagamos de la formación ese lugar donde empiezan a cumplirse los sueños.