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Buenas noticias!!! Nueva franquicia en España

Damos la enhorabuena a nuestro nuevo franquiciado en Pozuelo de Alarcón. Desde el 26 de Noviembre, inició su actividad la nueva franquicia de Educa-training.

Liderada por Marcos Viñuela, un gran profesional con varios años de experiencia en el sector de la formación en empresa.  Con esta franquicia esperamos apoyar a todas las empresas de la zona Pozuelo de Alarcón y alrededores, en cuanto a consultoría, formación y bonificación.

Educa-training, forma parte del  Grupo Educa-System, pioneros en clases particulares a domicilio y líderes en formación en empresas.  Con esta nueva franquicia más las sedes de Barcelona y Madrid, Educa-training demuestra su compromiso con la formación continua de las empresas en España.

El modelo de franquicia se caracteriza por ofrecer a sus clientes, formación a empresas ‘BtoB’, clases de idiomas en empresa, informática y habilidades en las modalidades presenciales, formación on-line, clases livetelefónicas.

Desde www.formacionenempresa.com damos la bienvenida al nuevo franquiciado.

Damos la bienvenida a la franquicia # 7 en España

Franquicia 7

Algunos de los miebros del equipo – Grupo Educa-system

El pasado 10 de Abril, después de una intensiva formación en nuestra sede de Barcelona, inició actividad la franquicia número 7 de Educa-training. Xavier Cumellas, liderará la franquicia en la zona de Sant Cugat del Vallès, sumándose a la red formada por las franquicias de Mallorca, Vigo, Pontevedra, Valencia, Cantabria, Murcia y Granollers.

Educa-training, forma parte del  Grupo Educa-System, pioneros en clases particulares a domicilio y líderes en formación en empresas.  Con esta nueva franquicia más las sedes de Barcelona y Madrid, Educa-training demuestra su compromiso con la formación continua de las empresas en España.

El modelo de franquicia de Educa-training,  también se expande a nivel internacional con las Master franquicias de Colombia, y Florida (EEUU), se caracteriza por ofrecer a sus clientes, formación a empresas ‘BtoB’, clases de idiomas en empresa, informática y habilidades en las modalidades presenciales, formación on-line, clases live y telefónicas.

Desde www.formacionenempresa.com damos la bienvenida al nuevo franquiciado.

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Educa-training sigue su expansión incansable abriendo una nueva franquicia en Murcia

Director Delegación MurciaEduca-training cuenta ya con una nueva franquicia en Murcia, liderada por José Pérez Romero. Con esta apertura, la compañía crece en el sector de la formación en empresa, expandiéndose por todas las Comunidades Autónomas de España. Educa-Training , empresa integrada en el Grupo Educa-System, pionero en España en educación personalizada de calidad y en clases particulares a domicilio, desempeña su labor en uno de los sectores en pleno crecimiento en España: el de la formación continua. Empresa creada por Sebastián Trivière-Casanovas, Educa-training tiene sedes en Barcelona y Madrid, así como franquicias en Mallorca, Sabadell, Vigo, Pontevedra, Valencia, Cantabria  y ahora en Murcia. Cuenta también con una Master franquicia en Colombia.

La sede de Murcia acompaña la expansión de Educa-Training para consolidarse como líder a nivel nacional: con la delegación Educa-training de Murcia,  se prevé alcanzar un volumen de negocio de 110.000 euros el primer año, contando con más de 100 profesores especializados en  formación a empresas ‘BtoB’, clases de idiomas en empresa, ofimática y habilidades en las modalidades presenciales, formación on-line, clases live y telefónicas. Además, se prevé que en los dos años que vienen se incorporen a la plantilla de Murcia dos trabajadores para alcanzar 250.000 euros.

Los puntos fuertes de Educa-training, que han favorecido un crecimiento estos 4 últimos años de más del 30% anual son:

  • El compromiso de calidad del servicio: servicio al cliente, reactividad, contenidos de los cursos y método pedagógico Educa-training.
  • Normas de selección: Normas ISO 9001, los profesores están seleccionados según sus competencias y experiencia en el campo y en las materias enseñadas.
  • Gama de productos y servicios extendida y segmentada : segmentación de los clientes según el sector de actividad y el perfil profesional del alumno
  • Facilidad de acceso al servicio: diferentes modalidades > presencial, semi-presencial (“blended”) y on-line .
  • Líder en cursos de idiomas especializados: por perfil profesional y sector de actividad
  • Experiencia en GGCC : Google, Telefónica, Industrias Relax, Grupo Vichy Catalán, Puertos del Estado, La Caixa , Grupo Banco Popular, Viva Aqua Service, Sanofi Pasteur, Idexx Laboratorios, Nestlé, Decathlon…

    Datos de interés:

    El 45% de las franquicias abiertas en el último año en España respondieron a una necesidad de auto-empleo. Así se concluye en un estudio de la consultora Erpasa Consulting sobre el mercado español de franquicias y es un dato que refleja una realidad también contrastada desde Educa-training, que franquicia desde …
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Educa-Training inicia su expansión en Colombia con una delegación propia

Educa-Training, empresa de formación y coaching profesional con sede en Barcelona, acaba de abrir su primera delegación en Colombia con un nuevo centro en la capital, Bogotá. La compañía apuesta así por las posibilidades de una economía que pasa por un buen momento (9% de paro frente al 27% de España, y un crecimiento del PIB del 3,5% frente al – 1,6% de España).

La actividad de Educa-Training en Colombia seguirá el mismo patrón que en España, con un servicio a medida de las necesidades de las empresas y una oferta diversificada basada en competencias transversales, entre otras.

La compañía espera hacerse pronto un lugar destacado en el mercado de la formación en empresa. “Es un mercado interesante para nosotros porque en Colombia apenas hay empresas que ofrezcan un abanico de servicios como el de Educa-Training orientado al ámbito profesional“, explica Sebastián Trivière-Casanovas, director general de Educa-Training.

Educa-Training Colombia actuará bajo la misma marca que en España y con los mismos valores y rasgos identitarios. “Nuestra principal preocupación es la satisfacción del cliente, y eso es algo que podemos trabajar igual aquí que en Colombia”, añade Triviere.

Educa-Training ha mantenido en los últimos años una línea de crecimiento sólido, que pretende afianzar ahora con su expansión internacional. Para ello utiliza un modelo mixto que combina centros propios con centros franquiciados. La apertura hacia el exterior es posible gracias a las características del modelo, diseñado como un proyecto escalable.

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Formación para impulsar el cambio

Los últimos años están siendo especialmente duros para las empresas, y las personas que las conforman. La Economía, a nivel global y en España, no pasa por su mejor momento y tras varios años de recesión, el ánimo, en general está decaído.

Sin embargo, la realidad no puede interpretarse de una sola forma y la experiencia nos dice, que nuestra visión de la misma, influye sobre ella. Por ejemplo, ante un problema, podemos adoptar dos posturas: la de víctima, y considerar que hemos sido objeto de las circunstancias, por lo que nada podemos hacer para salir de la situación en la que nos encontramos; o por el contrario, considerarlo un elemento circunstancial más, y por lo tanto modelable, variable y sorteable, que puede convertirse en una oportunidad al forzarnos a seguir otro camino.

Esta es, en definitiva, la primera lección que empresas y profesionales están sacando de la situación económica actual. Por ese motivo, quienes perciben la crisis como una fatalidad y se ponen en el lugar de las víctimas, sucumben a su propio abatimiento y no consiguen levantarse. Sin embargo, quienes afrontan la situación como una circunstancia más, la aprovechan para abrir nuevos caminos, nuevas vías en su vida profesional o empresarial.

En esa actitud de buscar alternativas es clave la formación, la preparación para encajar adecuadamente los contratiempos y transformarlos en oportunidades y nuevos retos. De esta manera, por ejemplo, quienes pierden su puesto de trabajo pero cuentan con la formación adecuada, pueden pensar en crear su propio empleo, autoemplearse realizando la actividad en la que aportan valor, por formación y experiencia, y aprovechando alguna de las mil y una necesidades del mercado.

Estos conceptos son bien conocidos en el Grupo Educa-system, cuya luz siempre ha sido la unión de conceptos como formación, emprendimiento e innovación.

Estas ideas se han materializado en iniciativas como la franquicia de formación low-cost lanzada en 2012 por Educa-training, la empresa del Grupo dirigida a formación en empresas:  un tipo de negocio que permite a emprendedores autoemplearse comercializando formación para otras empresas.

Y las ideas expuestas también se han hecho realidad en otras iniciativas como ESIE, la escuela de emprendedores creada en 2013, y cuyo principio rector es también ese: formar a nuevos emprendedores para que construyan su propio futuro a través de una idea y su ejecución, se autoempleen y generen suficiente actividad como para dar trabajo a otros.

El primer paso para salir adelante es contar con el bagaje adecuado, es decir, formación. Pero, una vez alcanzada esa meta, también es necesario contar con la actitud adecuada. ¿La tendrás? ¿Lo harás?

 

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La Franquicia responde a 6 perfiles de emprendedores ¿cuál es el tuyo?

El 45% de las franquicias abiertas en el último año en España respondieron a una necesidad de auto-empleo. Así se concluye en un estudio de la consultora Erpasa Consulting sobre el mercado español de franquicias y es un dato que refleja una realidad también contrastada desde Educa-training, que franquicia desde hace un año su modelo de empresa de formación en España y algunos países de Latinoamérica como México y Colombia.

Pero además de esta primera conclusión, el informe permite definir los 6 tipos de emprendedores más dados a convertirse en franquiciados, la mayoría de ellos coincidentes, en mayor o menor medida, con el tipo de personas que acuden a Educa-training demandando una salida en forma de franquicia de formación:

–          Desempleado entre 20 y 30 años: el 45% de quienes optan por franquiciar son profesionales en situación de desempleo, de entre 20 y 30 años, que a falta de otra salida laboral se deciden por adoptar un modelo de empresa ya creado, como el de Educa-training. Tienen conocimientos básicos y buscan un modelo de negocio adaptado y adaptable a sus necesidades personales, que requiera una inversión económica reducida, que en el caso de Educa-training ronda los 8.000 euros;

–          Mujeres de entre 30 y 40 años: otro de los perfiles más frecuentes entre los franquiciados es el de mujeres de entre 30 y 40 años , sin trabajo y necesitadas de generar y aportar ingresos a su hogar, como complemento a la renta ya existente en el mismo. El modelo ya creado a través de una franquicia les facilita la reincorporación al mercado laboral con más seguridad, tanto económicos, como de procedimientos de trabajo y gestión comercial;

–          Ex-ejecutivos en paro: el perfil de ex-ejecutivo en paro que opta por el autoempleo y que en esa tesitura elige la opción de la franquicia es una realidad que va en aumento, sobre todo a raíz de la actual crisis económica y en respuesta a un mercado laboral rígido, que castiga el empleo en determinadas franjas de edad: sea porque su contratación no está bonificada, o porque las empresas temen a quienes atesoran un grado medio o alto de experiencia, por sus supuestas demandas salariales y/o su supuesta resistencia a adaptarse a la cultura corporativa. Suelen contar con capital suficiente para realizar la inversión inicial y todas las competencias profesionales necesarias para optimizarla desde el minuto cero;

–          Ex-ejecutivos en paro y perfil alto: entre los ex-ejecutivos destaca, como demandante de franquicias, el perfil más alto, que a diferencia del anterior, está dispuesto a realizar una inversión mayor para, a cambio, acceder al modelo de máster franquicia, es decir, la exclusividad para una zona, región o país. Suelen ser perfiles con una amplia formación y experiencia demostrada en gestión, que están dispuestos a asumir toda la responsabilidad de implantación y desarrollo de la franquicia en nuevas áreas geográficas;

–          Inversores: frente a todos los anteriores, existen personas cuyo propósito es, más que desarrollarse profesionalmente, invertir en un modelo de negocio a medio o largo plazo. Cuentan con amplios recursos económicos y apuestan por un modelo de franquicia, con inversiones altas. Es el menos frecuente en este momento, dada la inseguridad causada por la crisis económica, que lleva a este tipo de perfil a buscar nichos o segmentos de inversión “refugio”, cuyo retorno, aunque menor, está completamente asegurado, dentro del margen de error inherente a una inversión.

–           Inversores para expansión internacional: también existe un perfil de inversor, normalmente proveniente del exterior, que busca modelos de franquicia exportables y se ofrece para la expansión internacional de una franquicia en otros países. Suelen contar con una alta formación y cierta experiencia en la implantación, comercialización y expansión de nuevos negocios.

Y después de ver esta descripción ¿con cuál de estos perfiles te sientes más identificado? En Educa-training, hay respuesta para todos estos perfiles de franquiciado ¡Llámanos!

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Nueva franquicia de Educa-training en Valencia

Educa-training cuenta ya con una nueva franquicia en Valencia, liderada por Norbert Francisco. Con esta apertura, la compañía crece en el sector de la formación en empresa, expandiéndose por todas las Comunidades Autónomas de España. Educa-Training , empresa integrada en el Grupo Educa-System, pionero en España en educación personalizada de calidad y en clases particulares a domicilio, desempeña su labor en uno de los pocos sectores en crecimiento en España: el de la formación continua. Empresa creada por Sebastián Trivière-Casanovas, Educa-training tiene sedes en Barcelona y Madrid, así como franquicias en Mallorca, Sabadell, Salamanca, Vigo, Pontevedra y ahora también en Valencia.

La sede de Valencia acompaña la expansión de Educa-Training para consolidarse como líder a nivel nacional: con la delegación Educa-training de Valencia, se prevé alcanzar un volumen de negocio de 110.000 euros el primer año, contando con más de 100 profesores especializados en  formación a empresas ‘BtoB’, clases de idiomas en empresa, ofimática y habilidades en las modalidades presenciales, formación on-line, clases live y telefónicas. Además, se prevé que en los dos años que vienen se incorporen a la plantilla de Valencia dos trabajadores para alcanzar 250.000 euros.

Los puntos fuertes de Educa-training, que han favorecido un crecimiento estos últimos años del 60 al 80% en facturación son:

  • El compromiso de calidad del servicio: servicio al cliente, reactividad, contenidos de los cursos y método pedagógico Educa-training.
  • Normas de selección: Normas ISO 9001, los profesores están seleccionados según sus competencias y experiencia en el campo y en las materias enseñadas.
  • Gama de productos y servicios extendida y segmentada : segmentación de los clientes según el sector de actividad y el perfil profesional del alumno
  • Facilidad de acceso al servicio: diferentes modalidades > presencial, semi-presencial (“blended”) y on-line .
  • Líder en cursos de idiomas especializados: por perfil profesional y sector de actividad
  • Experiencia en GGCC : Google, Telefónica, Nike, Industrias Relax, Grupo Vichy Catalán, Puertos del Estado, La Caixa , Grupo Banco Popular, Viva Aqua Service, Sanofi Pasteur, Idexx Laboratorios, Nestlé, Decathlon…
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Lecturas para emprendedores: complemento a la formación

Desde que se iniciara, en 2012, el proceso de franquicia y apertura de nuevas oficinas de Educa-training, hemos podido percibir que entre los emprendedores existen perfiles muy diferentes, la mayoría de las veces muy formados en un área específica, o dotados de determinadas habilidades, pero casi siempre con lagunas en algunas otras áreas, sobre todo las propias de la gestión de empresa y la emprededuría. Lejos de ser un obstáculo, siempre hemos entendido las carencias como una oportunidad para el crecimiento y el desarrollo profesional y una nueva vía para redescubrir talentos ocultos y capacidades sin explotar.

En ese redescubrimiento de las capacidades profesionales, es de gran utilidad apoyarse en nuevas líneas de formación. También en ese camino, es clave acompañar la formación con lecturas profesionales, desde lo más teórico hasta lo más práctico, pasando por modelos a seguir, ejemplos inspiradores y técnicas creativas.

Por todo ello, y aprovechando que se avecinan días de descanso para muchos, listamos una serie de lecturas especialmente recomendadas para todos aquellos que, como los nuevos franquiciados de Educa-training, estén iniciando una nueva aventura empresarial y profesional.

Mamut o Sapiens “Las diez inquietudes vitales para adaptarse y emprender”: En la base del emprendimiento subyace una actitud: la de adaptarse a los cambios, pero también la de provocarlos. Pasar de ser un Mamut, pesado y hierático, y aprender a comportarse como un Sapiens, que analiza el medio,  modifica su comportamiento para adaptarse al mismo y genera nuevos caminos, es lo que nos llevará a ser definidos como emprendedores.

La aventura de emprender: el miedo a emprender se basa en la falsa creencia de que sólo los empresarios de éxito pueden definirse como emprendedores. Sin embargo, cualquier persona que decide marcar su propio rumbo y tomar las riendas de su propia aventura profesional y/o empresarial, ya es un emprendedor. A través de la experiencia, este libro describe qué significa ser emprendedor y como avanzar en esa elección vital y empresarial.

Ha llegado la hora de montar tu empresa: crear una empresa y emprender conlleva ciertas dificultades y requiere, si quiere hacerse ordenadamente, quemar varias etapas y dar una serie de pasos. En este libro, un experto en creación de empresas explica de forma amena cómo construir paso a paso tu propia aventura empresarial.

 

 

Gente emprendedora, gente de calidad:  emprender ya no es exclusivo de unos pocos; aumentan cada día los nuevos proyectos y se multiplica el número de personas que se lanzan a montar su propia empresa. En este libro se detalla de forma amena cómo despertar el espíritu emprendedor en cada persona y cómo hacer que las ideas se materialicen en una nueva empresa;

Hoja de ruta para emprendedores: como cualquier acción que se proyecte en el tiempo, la empresa requiere de cierta planificación para no quedarse en un idea, realizarse y ser duradera. Con este libro se puede aprender de forma amena, y con ejemplos prácticos, cómo montar una empresa y gestionar sus inicios de forma eficiente.

Finanzas para emprendedores: de entre todas las habilidades de un empresario, la de captar fondos para iniciar y mantener su actividad al inicio es una de las más importantes, y sin embargo, en general es la más descuidada y poco común. Mostrar donde encontrar esas ayudas necesarias
y como captarlas es el propósito de este libro.

Emprender es posible: emprender es una tarea muy mitificada. Con libros como este, en el que hablan en primera persona distintos emprendedores, de distintos sectores y de empresas muy diferentes por su actividad o volumen, es posible comprobar que emprender está al alcance de todos; sólo es necesario tener voluntad y contar con la null.

100 StartUp Ponte en marcha “Conviertete en emprendedor y reinventa tu futuro”: pasar de una situación dependiente a un status más autónomo es el cambio que pide a gritos todo emprendedor al montar su propia empresa. Llegar a esa situación requiere romper ciertas barreras internas, como el miedo. Libros como este, con ejemplos de empresas ya creadas y en el que se narra su historia, ayudan a vencer esos límites, a menudo autoimpuestos y no tan difíciles de traspasar.

 

 

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Formarse para el éxito empieza con un sueño

Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la visión, con mayúsculas, para el éxito profesional y empresarial. Marcarse una meta, unos objetivos, sentarse a pensar cómo alcanzarla, formarse para afrontar las dificultades que encontraremos en el camino, y luchar, trabajar duro, cada día, con la meta fija en nuestra meta; todo eso es tener una visión de futuro profesional o de empresa, y llevarla a la práctica.

Es frecuente que el emprendedor, o el directivo, sobre todo cuando está a la cabeza de una pequeña o mediana empresa, se amedrante ante todo lo que queda por hacer para llegar a su objetivo. Pero la fuerza de los sueños, de la visión, es la energía que levanta cada día a millones de autónomos, emprendedores, directivos, pequeños empresarios y profesionales de todo género, orden y capacitación para seguir adelante y progresar.

Con la formación continua, ese impulso para avanzar será siempre más fuerte, y el miedo se disipará, como la niebla ante los potentes faros de una moto primero, un coche después y finalmente un imponente avión. La formación continua es la base para seguir alimentando esa fe en un futuro mejor, y además, hacerlo realidad; es lo que nos ayuda a seguir soñando y saber que no será una ilusión, sino que lo conseguiremos de verdad.

Acompáñanos, hagamos de la formación ese lugar donde empiezan a cumplirse los sueños.

Enfrentarse al miedo para emprender

En tiempos de crisis, toca, inevitablemente, hablar de miedo. La propia definición de crisis, alude a otras palabras como cambio, y de la misma derivan conceptos como duda e incertidumbre. La cuestión, en estos momentos, es sobre todo, cómo enfrentarse como profesionales y como empresas a esa situación crítica, de crisis, cambio, duda e incertidumbre.

Al llegar a una circunstancia de este tipo, pueden tomarse distintas decisiones, que a su vez, denotan distintas actitudes: podemos quedarnos bloqueados por el miedo y no actuar de ningún modo; podemos vernos empujados a actuar, influenciados por el miedo más pavoroso y salir corriendo “como pollo sin cabeza”; o podemos analizar la situación, y también nuestros miedos, y extraer de ambas, conclusiones que nos ayuden a decidir, y actuar en consecuencia, de forma racional y ordenada.

En todos los casos, nuestra decisión dependerá de cómo hemos proyectado nuestros miedos. Es decir, dependerá de qué historia, narración o proyección de futuro ha pasado por nuestra cabeza, inspirados por ese miedo. El miedo, como explica la novelista americana Karen Tompson Walker, “es una forma de contar historias, de proyectar el futuro”. Por eso, una buena forma de enfrentar esos miedos podría ser cambiar el punto de vista, y colocarnos como narradores de esas historias, en lugar de vernos como parte de las mismas.

El cambio de perspectiva, de ser víctimas, a ser los creadores de nuestras propias historias nos permitirá llegar a la conclusión de que podemos ser dueños de nuestro destino y pasar de la parálisis al análisis, y del análisis a la acción. Como explica Tompson, los emprendedores de éxito enfrentan sus miedos, los analizan y los convierten en preparación y acción.

Desde Educa-training, animamos a diario a personas que, a consecuencia de la crisis económica, han entrado en una situación de parálisis por miedo; les exponemos posibles salidas, les ayudamos a configurar su propia ruta, con formación y orientación; y les acompañamos en su nueva aventura, dejando atrás miedos, dudas e incertidumbres.

Nuestra apuesta por la formación, y por emprender con franquicias, es también una apuesta por emprender nuevos caminos de forma decidida, pero meditada, racional, y con una proyección de futuro clara. El miedo no debe paralizarnos, sino ser el motor para el cambio: podemos hacerlo, sabemos hacerlo. Adelante, acompáñanos.