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Cambiar de paradigma, una necesidad para el desarrollo

En España y en los países del llamado “primer mundo” es poco frecuente encontrar películas que traten el tema de la igualdad de género, problablemente porque se ha avanzado considerablemente en ese terreno en el último medio siglo. Sin embargo, en nuestro entorno geográfico la mujer aún se enfrenta a numerosas barreras para alcanzar la paridad profesional con el hombre, por ejemplo a la hora de ascender profesionalmente a puestos de alta responsabilidad, como los consejos de administración.

Por eso, se encuentran en películas como la recién estrenada “la fuente de las mujeres“, algunas lecciones extrapolables a la realidad profesional en nuestro país. La cinta está ambientada en un contexto cultural completamente distinto, un país islámico de próximo oriente, y las aspiraciones de sus protagonistas, ver reconocidos sus derechos más elementales, están más que superadas en Europa. Sin embargo, la idea del cambio de paradigma, primero interno, en cada mujer, y después externo, en toda la comunidad, puede ser útil para entender cuáles son las principales barreras con las que se encuentran las mujeres en su desarrollo profesional y en qué medida salvarlas puede ser beneficioso para toda la sociedad.

Al igual que las protagonistas de esta película, son muchas las mujeres que renuncian hoy, todavía, a un mayor desarrollo, simplemente porque han aceptado el rol para el que se les educó, o que les ha adjudicado la sociedad. También, de la misma forma que en algunas culturas,  perviven prejuicios culturales, dentro y fuera de las empresas, que se convierten en un muro infranqueable para aquellas mujeres que ambicionan ascender profesionalmente (como demuestra el bajo porcentaje de presencia femenina en consejos de administración, por ejemplo).

Estos, y algunos más, son paradigmas que algunas mujeres han conseguido vencer, al igual que en el citado film, convenciéndose primero de que podían hacerlo, y convenciendo después a sus entornos de que otra realidad era posible. Demuestran así, que del mismo modo, son muchos los paradigmas impuestos social, culturalmente o por el entorno empresarial y corporativo, que pueden derribarse. Para ello, es necesario no sólo que surjan voces discordantes, sino también que estas sean apoyadas por otras voces, y finalmente escuchadas. Una vez vencidas esos obstáculos, podrá verse que el beneficio no es sólo para una parte, sino para el todo.

Es en realidad, la Historia de lo que ya ha ido sucediendo en nuestras sociedades, donde no hace tanto, la mujer no tenía derecho a voto, ni a abrir una cuenta bancaria. Con su acceso al mundo laboral y la consecución de la igualdad en derechos, no es sólo la sociedad la que se ha transformado, sino también la Economía y las propias empresas, cuyo nivel de desarrollo actual no hubiera sido alcanzable sin la intervención de la mujer, ni el diálogo con el hombre. Puede considerarse, por todo ello, que la diversidad de género ha contribuido decisivamente al aumento de la riqueza y al desarrollo de empresas, sociedades y naciones.

Por lo tanto, y vistos los resultados ¿por qué no seguir repensando nuestros paradigmas en lo referente a la organización y la toma de decisiones?



Madre y trabajadora, una mirada en corto

Este año y sin que sirva de precedente hasta el 2034, según el calendario lunar, coinciden el 1º de mayo, día del trabajador, y el primer domingo de ese mes, fecha en la que en España se celebra el día de la madre. De modo que no podíamos dejar escapar la ocasión para celebrar desde aquí ambos días en sintonía.

Desde que la mujer se incorporó de pleno derecho al mundo laboral se ha avanzado considerablemente en las leyes a favor de la conciliación y de protección de la maternidad. Sin embargo, aún queda por recorrer ya que la realidad es tozuda y no se pueden cambiar de un plumazo miles de años de un orden social determinado, prejuicios y hábitos adquiridos.

Y como muestra del día a día de la madre trabajadora, baste un botón, un pequeño corto presentado en 2010 en el Festival Cine y Trabajo, sección paralela del Festival Aragonés Cine y Mujer. A través del mismo puede entenderse, de un modo rápido, los retos a los que se enfrenta la mujer que además de trabajo, tiene familia y viceversa: horarios, desarrollo profesional, jefes, equipos, niños, horarios, niños, horarios … ¡Feliz día de la madre!