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CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA POR SKYPE – PARTE 2

Como comentamos en la primera parte de este artículo sobre CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA POR SKYPE, una correcta planificación, va a ayudarte mucho a la hora de desempeñar una buena entrevista. Sin embargo, desde el equipo Educa-training, queremos profundizar un poco más y ofrecer consejos sobre cómo proceder durante la entrevista.

POSTURA Y LENGUAJE CORPORAL

El hecho de que la entrevista tenga lugar en un lugar familiar y cómodo, no quiere decir que la postura deba ser informal. Procura mantenerte recto y en una posición en la que el encuadre sea adecuado.

MIRA A LA CÁMARA

En muchas ocasiones, se nos puede hacer raro hablar con un ordenador y caemos en el error de perder la mirada. Lo mejor es que fijes la mirada en la cámara, de ese modo, el entrevistador obtendrá un contacto visual más directo contigo.

¡TOMA LA INICIATIVA!

Quien hace la entrevista valorará que desarrolles las preguntas que te lanza y que plantees preguntas y dudas que te puedan surgir.

TEN A MANO TUS DOCUMENTOS entrevista-skype2-ejemplo

Al tener todo en el cajón de la habitación de al lado, en muchas ocasiones podemos no acordarnos coger ciertos documentos que es fácil que necesitemos. Prepara y mantén al lado todos los papeles que se precisen para no tener que perder el tiempo buscándolos.

NO FINALICES LA LLAMADA

Para evitar errores innecesarios, como colgar antes de tiempo o dejar al entrevistador con la palabra en la boca, deja que sea él quien finalice la llamada. De ese modo, se evitarán este tipo de errores.

 

En resumen, el mejor consejo a seguir si quieres triunfar en tu entrevista vía Skype es que simules la situación. Enciende tu Skype un día antes de la entrevista y comprueba que todo está correcto. Como se suele decir, la práctica lleva a la perfección y, en este caso, también es cierto.

 

Prestar atención a estos aspectos es totalmente necesario, pero no es lo único que se debe tener en cuenta. Para ampliar tu información sobre cómo realizar una buena entrevista vía Skype, te aconsejo que visites la primera parte de este artículo. Además, podemos ayudarte a conseguir empleo y empleados a través de nuestro servicio de Selección de Personal. También podrás hayar en una entrada anterior, ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo?, los aspectos externos que han de tenerse en cuenta a la hora de realizar una entrevista laboral presencial.

Por:
Ana Polo García
Recruitment trainee – Educa-training

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Formación para impulsar el cambio

Los últimos años están siendo especialmente duros para las empresas, y las personas que las conforman. La Economía, a nivel global y en España, no pasa por su mejor momento y tras varios años de recesión, el ánimo, en general está decaído.

Sin embargo, la realidad no puede interpretarse de una sola forma y la experiencia nos dice, que nuestra visión de la misma, influye sobre ella. Por ejemplo, ante un problema, podemos adoptar dos posturas: la de víctima, y considerar que hemos sido objeto de las circunstancias, por lo que nada podemos hacer para salir de la situación en la que nos encontramos; o por el contrario, considerarlo un elemento circunstancial más, y por lo tanto modelable, variable y sorteable, que puede convertirse en una oportunidad al forzarnos a seguir otro camino.

Esta es, en definitiva, la primera lección que empresas y profesionales están sacando de la situación económica actual. Por ese motivo, quienes perciben la crisis como una fatalidad y se ponen en el lugar de las víctimas, sucumben a su propio abatimiento y no consiguen levantarse. Sin embargo, quienes afrontan la situación como una circunstancia más, la aprovechan para abrir nuevos caminos, nuevas vías en su vida profesional o empresarial.

En esa actitud de buscar alternativas es clave la formación, la preparación para encajar adecuadamente los contratiempos y transformarlos en oportunidades y nuevos retos. De esta manera, por ejemplo, quienes pierden su puesto de trabajo pero cuentan con la formación adecuada, pueden pensar en crear su propio empleo, autoemplearse realizando la actividad en la que aportan valor, por formación y experiencia, y aprovechando alguna de las mil y una necesidades del mercado.

Estos conceptos son bien conocidos en el Grupo Educa-system, cuya luz siempre ha sido la unión de conceptos como formación, emprendimiento e innovación.

Estas ideas se han materializado en iniciativas como la franquicia de formación low-cost lanzada en 2012 por Educa-training, la empresa del Grupo dirigida a formación en empresas:  un tipo de negocio que permite a emprendedores autoemplearse comercializando formación para otras empresas.

Y las ideas expuestas también se han hecho realidad en otras iniciativas como ESIE, la escuela de emprendedores creada en 2013, y cuyo principio rector es también ese: formar a nuevos emprendedores para que construyan su propio futuro a través de una idea y su ejecución, se autoempleen y generen suficiente actividad como para dar trabajo a otros.

El primer paso para salir adelante es contar con el bagaje adecuado, es decir, formación. Pero, una vez alcanzada esa meta, también es necesario contar con la actitud adecuada. ¿La tendrás? ¿Lo harás?

 

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Nace ESIE, la primera escuela de negocios para emprendedores

El pasado jueves 11 de abril se presentaba en sociedad, de mano de Sebastián Trivière-Casanovas fundador de Educa-system y Educa-training, la primera Escuela de Negocios dirigida específicamente a emprendedoresESIE, Escuela Superior de Iniciativa Emprendedora (www.esie.eu). La iniciativa, liderada por Trivière-Casanovas, cuenta con la colaboración y el compromiso de un grupo de emprendedores procedentes de sectores diversos como la formación, las finanzas, los seguros o el marketing.

Como se explicó en la presentación oficial, ESIE nace como respuesta a la creciente inquietud emprendedora de los españoles (en parte ligada a la crisis económica), que requiere no obstante de una progresiva profesionalización en materias como management, contabilidad, estrategia, marketing, internacionalización, etc.

En España se crearon en 2012 más de 87.000 empresas, que se suman a los 2,99 millones de profesionales que ejercen su profesión en régimen de autónomos. “Estas cifras evidencian la necesidad de una escuela como ESIE”, explica Sebastián Trivière-Casanovas, “pero no debemos olvidar que una parte importante de estos emprendedores no tiene ninguna experiencia en gestión, y es necesario que refuercen ciertas competencias profesionales si quieren tener éxito”, recalca el director de ESIE.

La oferta formativa de ESIE está integrada de momento por un Máster Intensivo, un Máster Part Time y una tercera opción por módulos (Internacionalización, Marketing, Entorno Legal, Contabilidad, Gestión de Operaciones, Sistemas de Información, Management y Estrategia).

Todas las materias las imparten profesionales de su materia con un nivel académico mínimo de MBA y que han sido (o son) emprendedores. El enfoque en todos los casos es eminentemente práctico, además de la parte más teórica esencial para poder comprender y desarrollar los proyectos.