Tag : seguridad-privada

Formación en seguridad privada. Hacia un nuevo rumbo

Cada vez son más las voces a favor que exigen mayor calidad en la formación en el sector de la Seguridad  de calidad. La formación de actualización profesional, debido a su naturaleza obligatoria, siempre se ha visto por parte de los principales actores como un mero trámite:

DÓNDE ESTAMOS/ESTÁBAMOS (hablo de ejemplos extremos pero que todos los que trabajamos en el sector conocemos)

Empresas: Contratan la formación, ven como fin último el sellado de la cartilla profesional de su personal, desinteresándose en muchas ocasiones de la formación que están contratando.

Vigilantes de Seguridad: Al percibir la formación como obligatoria acuden simplemente para cumplir con el expediente.

Centro de Formación: Acostumbrado a ofertar cursos “tipo”, sin apenas innovación; No dándole un apoyo más global a las empresas.

¿A QUÉ SE DEBE ESTA SITUACIÓN?

Empresas: Debido a la naturaleza del propio sector, la mayoría de los contratos provienen por parte de la administración pública, existiendo la subrogación del vigilante, por lo que no se percibe al personal como propio. La plantilla varía en función de los contratos conseguidos. El vigilante que hoy trabaja para mí, mañana puede estar contratado por otra empresa en el mismo puesto de trabajo. ¿Por qué invertir en formación de calidad? ¿Qué retorno tiene sobre mi empresa?

Vigilantes de Seguridad: como consecuencia de las causas explicadas en el punto anterior, no tienen la sensación de pertenencia a una empresa con la existencia de corporativismo, suelen llevar años en el mismo puesto de trabajo desempeñando las mismas funciones vistiendo distinto “colores”. “Pufff a ver de qué es este año el curso, todos los años damos lo mismo”. “A mí que me van enseñar si llevo X años en el sector”

Centro de Formación: Los centros autorizados suelen tener escasa visión de consultoría y rrhh, “mejor no complicarse, impartimos el curso que tengamos preparado para este año y que vayan desfilando…”

EL CAMBIO

No podemos perder de vista que aunque trabajemos para distintas empresas, todos tenemos un punto en común, trabajamos para el mismo sector, en nuestras manos está llegar a ese punto de encuentro para comenzar a empujar juntos para una mejora en el modelo formativo, mejorando de esta forma la percepción que tiene la sociedad del sector.

Es cierto que aunque hemos sufrido en los últimos años cambios normativos culminando con la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, éstos parecen insuficientes. Estamos viviendo tiempos de transición en la formación aunque no sin incertidumbre (a la espera del nuevo reglamento).

Por lo que es momento de una mayor involucración por parte de todas las partes, empezando por los centros de formación.

Con esta visión de aunar el mundo de la formación a medida, de calidad, la experiencia en consultoría en RRHH y el bagaje en formación en seguridad privada nace, SECURI-TRAINING. Apostando por una formación a medida, ofertando un servicio global, adaptado a las necesidades del cliente y por tanto, del sector. Con un enfoque práctico y real (dentro de los límites que la normativa nos lo permita). Sumándose por tanto a esas voces dentro de los distintos actores del sector (Vigilantes, empresas, Centros de formación) que empujan y sirven como palanca de cambio.

 

sec

 

Marcos Viñuela Martin

Director de Formación de Securi-training

#EducaTraining